Правоведение. Бобровин Ю.А - 193 стр.

разом (ст. 67 ТК). И эта формулировка без ее подкрепления
нормой об ответственности за неоформление надлежащим обра-
зом приема на работу нередко используется работодателями для
незаключения письменного трудового договора.
     При приеме на работу гражданин должен предъявить (ст. 65 ТК)
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудо-
вую книжку, кроме случаев поступления на работу впервые и на
условиях совместительства; страховое свидетельство государст-
венного пенсионного страхования, а демобилизованные и под-
лежащие призыву – военный билет. При приеме специалистов
предъявляется документ о специальном образовании, при прие-
ме водителя, машиниста – еще и права на вождение определен-
ного типа машины, локомотива. Инвалид дополнительно пред-
ставляет трудовую рекомендацию МСЭК. Если гражданин
впервые поступает на работу и у него нет трудовой книжки, то
он представляет справку о его последней занятости (домохозяй-
ка, учащийся и т. д.). Запрещено требовать при приеме на работу
документы помимо предусмотренных законодательством (на-
пример, характеристики, если для этой работы они не требуют-
ся).
     Прекращение трудового договора. Трудовой договор может
быть прекращен, а работник уволен лишь по основаниям и в по-
рядке, указанном в законе. Основанием прекращения трудового
договора называется жизненное обстоятельство, которое закре-
плено в законе как юридический факт для прекращения трудо-
вых отношений работников. Наличие закрепленных в законе
оснований увольнения и порядка увольнения по каждому осно-
ванию является важной юридической гарантией права на труд и
защитой от незаконных увольнений. Увольнение работника пра-
вомерно, если одновременно есть следующие три обстоятельст-
ва: 1) в законе указано основание увольнения, соответствующее
фактическим обстоятельствам; 2) соблюден порядок увольнения
по данному основанию; 3) юридический акт прекращения тру-
дового договора.
     В ст. 77 ТК перечислены следующие общие основания пре-
кращения трудового договора, конкретизированные в иных
статьях:
     Пункт 1. Соглашение сторон трудового договора. Это ос-
нование отражает договорный характер труда, трудовых право-

                              193