Правоведение. Бобровин Ю.А - 195 стр.

1) ликвидация предприятия, учреждения, организации либо пре-
кращение деятельности работодателем – физическим лицом;
2) сокращение численности или штата работников; 3) обнару-
жившееся несоответствие работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие: а) состояния здоровья в соответ-
ствии с медицинским заключением; б) недостаточной квалифика-
ции, что подтверждено результатами аттестации; 4) увольнение в
случае смены собственника имущества организации (в отноше-
нии руководителя организации, его заместителей и главного бух-
галтера); 5) неоднократное неисполнение работником без уважи-
тельных причин своих трудовых обязанностей, если он имеет
дисциплинарное взыскание; 6) однократное грубое нарушение
работником своих трудовых обязанностей; 7) увольнение в связи
с утратой доверия администрации к работнику, непосредственно
обслуживающему денежные и товарные ценности; 8) увольнение
лица, выполняющего воспитательную функцию, за аморальный
проступок, несовместимый с продолжением данной работы; 9) п.
9 ст. 81 применяется лишь к руководителям организации, (филиа-
ла, представительства), его заместителям и главным бухгалтерам,
принявшим необоснованное решение, в результате чего был на-
несен ущерб имуществу организации; 10) однократное грубое
нарушение руководителем организации (филиала, представи-
тельства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) увольнение работодателем работника за представление ра-
ботодателю подложных документов, заведомо ложных сведений
при заключении трудового договора; 12) прекращение допуска к
государственной тайне, если выполняемая работа требует такого
допуска; 13) предусмотренные трудовым договором с руководи-
телями организации, членами коллегиального исполнительного
органа организации; 14) другие случаи, которые установлены Ко-
дексом и иными федеральными законами (например, достижение
предельного возраста, установленного для замещения государст-
венной должности государственной службы, прекращение граж-
данства РФ). ТК устанавливает общие гарантии при увольнении
по инициативе администрации по всем основаниям, указанным в
статье: запрет увольнения в период временной нетрудоспособно-
сти и в период пребывания работника в ежегодном отпуске, за
исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреж-

                             195