Правоведение. Бобровин Ю.А - 196 стр.

дения, организации, т. е. не допускается увольнение в период от-
сутствия работника на работе по уважительным причинам. Не
допускается увольнение по инициативе администрации беремен-
ных женщин, кроме случаев полной ликвидации предприятия,
учреждения, организации, когда можно уволить, но с обязатель-
ным трудоустройством. В случае истечения срока срочного тру-
дового договора в период беременности женщины работодатель
обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до на-
ступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
    Пункт 5. Перевод работника по его просьбе или с его согла-
сия на работу к другому работодателю или переход на выбор-
ную должность. Это основание увольнения применяется, если в
письменной форме ясно выражены три воли на это: работодате-
ля (его администрации) нового места работы, приглашающего
данное лицо на работу, самого работника и работодателя преж-
него места работы отпустить его в порядке перевода. Тогда по
старому месту работы он увольняется, а по новому принимается
в порядке перевода. И ему уже нельзя отказать в приеме на ра-
боту по новому месту работы, иначе это будет необоснованный
отказ, и суд при рассмотрении такого спора обяжет администра-
ию нового места работы заключить с данным работником тру-
довой договор. Пункт 5 содержит и второе основание увольне-
ния – переход на выборную должность. Для применения этого
основания необходим акт избрания работника на выборную ос-
вобожденную от производственной работы должность. Поэтому
в приказе об увольнении и в трудовой книжке работника надо не
просто указать п. 5 ст. 77 ТК, а уточнить, по какому из этих двух
оснований работник уволен.
    Пункт 6. Отказ работника от продолжения работы в связи
со сменой собственника имущества организации, изменением
подведомственности (подчиненности) организации либо ее ре-
организации (ст. 75 ТК).
    Пункт 7. Ст. 77 ТК предусматривает отказ работника от
продолжения работы в связи с изменением существенных усло-
вий трудового договора (ст. 73).
    Пункт 8. Отказ работника от перевода на другую работу
по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заклю-
чением (ч. 2 ст. 72 ТК). При споре об увольнении по данному

                              196