Правоведение. Бобровин Ю.А - 197 стр.

основанию надо проверить, предлагалась ли и была ли другая
работа в соответствии с медицинским заключением. Если под-
ходящая для работника работа была, но ему не предложена, то
работник подлежит восстановлению на работе.
    Пункт 9. Отказ работника от перевода в связи с перемеще-
нием работодателя в другую местность. При переезде произ-
водства в другую местность по данному основанию увольняют-
ся те работники, которым работодатель предложил переехать
вместе с ним, а они отказались. Остальные увольняются по лик-
видации работодателя в данной местности, т. е. по п. 1 ст. 8 ТК.
    Пункт 10. По обстоятельствам, не зависящим от воли
сторон (ст. 83 ТК): а) призыв работника на военную службу
или направление его на заменяющую ее альтернативную служ-
бу. Такое увольнение по инициативе военкомата носит обяза-
тельный характер и для работодателя, и для работника, которо-
му выплачивается выходное пособие при увольнении; б) восста-
новление на работе работника, ранее выполнявшего данную ра-
боту, – по решению гострудинспекции или суда. Увольнение в
таком случае допускается, если невозможно перевести работни-
ка на другую работу с его согласия; в) неизбрание на должность.
Это основание применяется к работникам, занимающим выбор-
ные должности, в том числе и по конкурсу; г) осуждение ра-
ботника к наказанию, исключающему продолжение прежней
работы в соответствии с приговором суда, вступившим в закон-
ную силу; д) признание работника полностью нетрудоспособ-
ным в соответствии с медицинским заключением. Это заключе-
ние дает не отдельный врач, а МСЭК; е) смерть работника либо
работодателя – физического лица, а также признание судом ра-
ботника либо работодателя – физического лица умершим либо
безвестно отсутствующим; ж) наступление чрезвычайных об-
стоятельств, которые препятствуют продолжению трудовых от-
ношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие,
крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельст-
ва), если данное обстоятельство признано решением Прави-
тельства РФ или субъекта Федерации.
    Пункт 11. Нарушение установленных Кодексом правил за-
ключения трудового договора, если это нарушение исключает
возможность продолжения работы (ст. 84 ТК), например, при-

                              197