Правоведение. Бобровин Ю.А - 199 стр.

и 5,5 часов в день, учителей, научных педагогических работни-
ков, женщин, работающих в сельской местности, – не более
36 часов в неделю, для инвалидов I и II групп – не более 35 ча-
сов в неделю. Для учащихся образовательных учреждений, ра-
ботающих в свободное от учебы время, рабочее время не может
превышать (если им нет 18 лет) половины нормы работника со-
ответствующего возраста. Сокращается рабочее время и для
обучающихся без отрыва от производства. Но предприятие
вправе за счет собственных средств установить (например, по
коллективному договору) сокращенное рабочее время своим
работникам, не указанным в списке таких работ, утвержденным
Правительством РФ, например, если появились новые виды ра-
бот с вредными и тяжелыми условиями труда.
    Неполное рабочее время (ст. 93 ТК) устанавливается по со-
глашению работника с работодателем в виде неполного рабоче-
го дня или неполной рабочей недели, или сочетания того и дру-
гого с оплатой пропорционально отработанному времени или в
зависимости от выработки без гарантии минимальной оплаты.
Оно может устанавливаться любому работнику. Но работода-
тель обязан установить неполное рабочее время по просьбе сле-
дующих работников: беременной женщины, женщины с ребен-
ком до 14 лет (ребенка-инвалида до 16 лет), лица, осуществ-
ляющего уход за больным членом семьи в соответствии с меди-
цинским заключением, а также инвалида I и II группы. Работа с
неполным рабочим временем в трудовой книжке отмечается без
указания этого времени и не ограничивает продолжительность
ежегодного отпуска, трудовой стаж и другие трудовые права.
    Для ответственных работников, или лиц, распределяющих
рабочее время по своему усмотрению (лесообъездчики, домовые
работники и др.), специальное о них законодательство устанав-
ливает, а трудовые договоры оговаривают ненормированное ра-
бочее время, когда превышение нормального (сокращенного)
рабочего времени не считается как сверхурочная работа. При
этом работник должен работать не менее нормированного рабо-
чего времени (нормального или сокращенного). Статья 101 ТК
предусматривает, что «ненормированный рабочий день – осо-
бый режим работы, в соответствии с которым отдельные работ-
ники могут по распоряжению работодателя при необходимости

                             199