Правоведение. Бобровин Ю.А - 200 стр.

эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых
функций за пределами нормальной продолжительности рабоче-
го времени». Перечень таких работников устанавливается кол-
лективным договором, соглашением или правилами внутренне-
го трудового распорядка. Накануне выходных дней продолжи-
тельность работы при шестидневной рабочей неделе не может
превышать пяти часов (ст. 95 ТК).
    Сверхурочной называется работа, выполняемая по инициа-
тиве работодателя сверх установленного нормированного рабо-
чего времени в течение дня (смены) или за учетный период. При
суммированном учете сверхурочной будет работа, превышаю-
щая норму за учетный период. Применять сверхурочные работы
работодатель может только в исключительных случаях, преду-
смотренных законодательством, и лишь с письменного согласия
работника в следующих случаях: 1) работы, необходимые для
обороны страны, предотвращения стихийного бедствия, произ-
водственной аварии и немедленного устранения их последст-
вий; 2) общественно необходимые работы по водо- и газоснаб-
жению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи
для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, на-
рушающих правильное их функционирование; 3) когда надо за-
кончить начатую работу, которая в нормированное время по не-
предвиденной задержке по техническим условиям производства
не могла быть окончена, если ее незавершение может повлечь
порчу или гибель производственного имущества либо создать
угрозу жизни и здоровью людей; 4) временные работы по ре-
монту и восстановлению механизмов или сооружений, если их
неисправность грозит простоем значительного количества ра-
ботников; 5) на непрерывных производствах для продолжения
работ при неявке сменщика; в этом случае администрация обя-
зана немедленно принять меры к замене не явившегося сменщи-
ка другим работником. В других случаях привлечение к сверх-
урочным работам допускается с письменного согласия работни-
ка и с учетом мнения профкома организации. Сверхурочные ра-
боты ограничены – не более 4 часов в течение двух дней подряд
и 120 часов в год на каждого работника. К сверхурочным рабо-
там не допускаются: беременные женщины и женщины с детьми
до 3 лет; работники моложе 18 лет; работники, обучающиеся без

                            200