Правоведение. Бобровин Ю.А - 202 стр.

    Междусменный отдых – это перерыв между рабочими дня-
ми, сменами, который обычно продолжается 12-16 часов. Пере-
ход из одной смены в другую при сменной работе происходит
после выходного дня в соответствии с графиком сменности.
Еженедельный непрерывный отдых, т.е. выходные дни, должен
быть не менее 42 часов. Общим выходным днем и при пяти-, и
при шестидневной рабочей неделе является воскресенье. Второй
выходной день при пятидневной рабочей неделе (если он не оп-
ределен законодательством) устанавливается коллективным до-
говором или Правилами внутреннего трудового распорядка и,
как правило, подряд, т.е. или суббота (это в большинстве случа-
ев), или понедельник. На непрерывно действующих производст-
вах, в учреждениях, организациях (например, в металлургии,
скорой помощи, электростанциях) выходные дни работникам
предоставляются в различные дни недели поочередно каждой
группе работников согласно графикам сменности, утверждае-
мым администрацией по согласованию с профкомом.
    Праздничные нерабочие дни закреплены ст. 112 ТК: 1-5 ян-
варя – Новый год, 7 января – Рождество Христово, 23 февраля –
День защитника Отечества, 8 марта – Международный женский
день, 1 мая – Праздник Весны и Труда, 9 мая – День Победы, 12
июня – День России, 4 ноября – День народного единства. При
совпадении выходного и праздничного дней выходной перено-
сится на следующий день после праздничного.
    Отпуска. Отпуск – это непрерывный отдых в течение не-
скольких рабочих дней подряд с сохранением места работы и
среднего заработка. Но есть дополнительные социальные отпус-
ка без оплаты (ст. 128 ТК). Все отпуска по времени их предос-
тавления можно разделить на ежегодные и периодические.
    Ежегодный оплачиваемый основной отпуск длительностью
28 календарных дней предоставляется всем работникам. Оче-
редные отпуска более 28 календарных дней называются удли-
ненными, на них имеют право следующие категории работни-
ков: моложе 18 лет – 31 календарный день в удобное для них
время (ст. 267 ТК); учителя, преподаватели средних и высших
образовательных учреждений, научные сотрудники НИИ и не-
которых детских учреждений – до 56 рабочих дней; государст-
венные служащие – не менее 30 календарных дней; прокуроры и

                             202