Правоведение. Бобровин Ю.А - 203 стр.

судьи – не менее 30 календарных дней, а в местностях с тяже-
лыми климатическими условиями – 45 календарных дней; де-
путаты Государственной Думы – 48 рабочих дней. Приходящие-
ся на период всех отпусков выходные и праздничные нерабочие
дни в число рабочих дней отпуска не входят. При этом оплачи-
ваются только рабочие дни. На работе по совместительству еже-
годные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с
отпуском по основной работе, а если на совмещаемой работе
совместитель не отработал еще 6 месяцев, то отпуск предостав-
ляется ему авансом (ст. 286 ТК). Все отпуска рассчитываются по
6-дневной рабочей неделе. При его исчислении нерабочие
праздничные дни, согласно ст. 120 ТК, не включаются.
    Ежегодные дополнительные отпуска по своей продолжи-
тельности различаются по видам и предоставляются: работни-
кам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условия-
ми труда, в зависимости от степени их вредности – от 6 до 36
рабочих дней; за ненормированный рабочий день – не менее
трех календарных дней, и др. (Дополнительные отпуска для от-
дыха помимо предусмотренных законодательством могут уста-
навливать сами производства отдельным категориям работников
коллективными договорами или соглашениями.)
    Периодические отпуска предоставляются:
    - при временной нетрудоспособности с оплатой пособия по
      больничному листу;
    - по беременности и родам – до родов 70 (при многоплод-
      ной беременности – 84) календарных дней и после родов
      – 70 календарных дней (при осложненных родах – 86, если
      родились два и более ребенка – 110 календарных дней) по
      больничному листу оплачивается пособием в размере
      100% среднего заработка;
    - материнские отпуска по уходу за ребенком по желанию
      женщины: частично оплачиваемый пособием по государ-
      ственному социальному страхованию в размере мини-
      мальной зарплаты по уходу за ребенком до достижения им
      1,5 лет и без сохранения зарплаты по уходу за ребенком от
      1,5 до 3 лет с выплатой компенсации за период такого от-
      пуска в размере 50% минимальной оплаты; могут быть ис-
      пользованы полностью либо по частям и отцом ребенка,

                             203