Правоведение. Бобровин Ю.А - 205 стр.

щин для присоединения его к отпуску по беременности и родам
(до или после него), а также демобилизованных из армии работ-
ников, принятых по оргнабору, работников, обучающихся без
отрыва от производства, и в других случаях, указанных в зако-
нодательстве, в коллективном или трудовом договоре. По со-
глашению сторон и другие работники могут получить отпуск до
истечения 6 месяцев (ст. 122 ТК). За второй и третий годы рабо-
ты ежегодный отпуск может предоставляться любому работнику
досрочно в соответствии с графиком предоставления отпусков,
разрабатываемым работодателем с учетом мнения профкома
ежегодно не позднее, чем за две недели до наступления кален-
дарного года. Этот график обязателен и для работодателя, и для
работника. О времени начала отпуска работник должен быть
извещен не позднее двух недель до его начала. По соглашению
сторон отпуск может быть разделен на части, и одна из них
должна составлять не менее 14 календарных дней.

   5.4. ÄÈÑÖÈÏËÈÍÀÀÐÍÀß ÎÒÂÅÒÑÒÂÅÍÍÎÑÒÜ

     Понятие дисциплинарной ответственности. Дисципли-
на труда, указывает ст. 189 ТК, – это обязательное для всех ра-
ботников подчинение правилам поведения, определенным в со-
ответствии с Кодексом, иными законами, коллективным догово-
ром, соглашениями, трудовым договором, локальными норма-
тивными актами организации. Работодатель же в соответствии с
указанным законодательством обязан создавать условия, необ-
ходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
     Трудовой распорядок организации определяется правилами
внутреннего трудового распорядка, регламентирующими в со-
ответствии с трудовым законодательством порядок приема и
увольнения работников, основные права, обязанности и ответст-
венность сторон трудового договора, режим работы, время от-
дыха, меры поощрения работников и взыскания, а также иные
вопросы регулирования трудовых отношений в организации
(ст. 189 ТК).
     Дисциплинарная ответственность установлена трудовым за-
конодательством за дисциплинарный проступок, которым яв-
ляется противоправное, виновное нарушение работником дис-

                             205