Правоведение. Бобровин Ю.А - 206 стр.

циплины труда. Нарушением трудовой дисциплины является
невыполнение или ненадлежащее выполнение работником по
его вине своих трудовых обязанностей (распоряжений админи-
страции, правил внутреннего трудового распорядка, должност-
ных инструкций и т. д.). Законодательство не устанавливает пе-
речня нарушений. Это решает администрация. К таким наруше-
ниям относятся, в частности:
    - отсутствие работника без уважительных причин на своем
      рабочем месте не более 4 часов в течение рабочего дня, а
      также и более 4 часов, если он находится на территории
      производства;
    - отказ работника без уважительных причин от выполнения
      измененных в установленном порядке норм труда;
    - отказ или уклонение без уважительных причин от меди-
      цинского освидетельствования работников некоторых
      профессий и отказ от прохождения в рабочее время специ-
      ального обучения и сдачи экзаменов по технике безопас-
      ности и правилам эксплуатации, если это является обяза-
      тельным условием допуска к работе.
    Дисциплинарная ответственность – это в основном обя-
занность работника претерпеть наложенное на него дисцип-
линарное взыскание за дисциплинарный проступок. Дисци-
плинарную ответственность надо отличать от других мер дис-
циплинарного воздействия, применяемых к нарушителям (уст-
ное замечание, обсуждение на собрании, и т. д.).
    По трудовому законодательству существует два вида дисци-
плинарной ответственности: общая и специальная. Они разли-
чаются по категориям работников, на которых распространяют-
ся, по актам, регулирующим каждый из этих видов, и по мерам
дисциплинарных взысканий.
    Общая дисциплинарная ответственность распространяется
на всех работников, в том числе и на должностных лиц админи-
страции производства.
    Специальная дисциплинарная ответственность установлена
специальным законодательством (уставами и положениями о
дисциплине и др.) для некоторых категорий работников, кото-
рое предусматривает и иные меры дисциплинарных взысканий.


                             206