Правоведение. Бобровин Ю.А - 207 стр.

    Порядок применения мер дисциплинарных взысканий по
специальной дисциплинарной ответственности в большинстве
уставов, положений такой же, как и при общей специальной от-
ветственности. Для государственных служащих, судей, проку-
роров законы о них предусматривают свои особенности этого
порядка (например, дисциплинарное расследование, которое
может длиться до года, и др.).
    Меры дисциплинарного взыскания и порядок их примене-
ния. Меры дисциплинарного взыскания прямо закреплены в
трудовом законодательстве, так же как и порядок их примене-
ния. Они для всех производств одинаковы и обязательны. Сами
предприятия, учреждения, организации их не могут ни изме-
нять, ни дополнять. В правилах внутреннего трудового распо-
рядка не могут быть закреплены иные меры дисциплинарных
взысканий, чем предусмотренные в ст. 192 ТК, и не может уста-
навливаться иной порядок их применения, чем установленный
ст. 193 ТК.
    Меры дисциплинарных взысканий – это 1) замечание; 2) выго-
вор; 3) увольнение (п. 5, 6 по всем его подпунктам, п. 10 ст. 81 ТК).
Законодательством о специальной дисциплинарной ответствен-
ности и уставами и положениями о дисциплине могут быть пре-
дусмотрены и другие меры дисциплинарных взысканий (напри-
мер, смещение на низшую должность государственного служа-
щего). Не допускается применение взыскания, не предусмот-
ренного федеральным трудовым законодательством.
    Порядок наложения и срок действия дисциплинарного взы-
скания установлен законодательством (ст. 193 ТК). Админист-
рация при наложении дисциплинарного взыскания обязана учи-
тывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при
которых он совершен, предшествующую работу и поведение
работника. До применения дисциплинарного взыскания от ра-
ботника должно быть затребовано письменное объяснение, ко-
торое иногда указывает на отсутствие дисциплинарного про-
ступка (прогула, опоздания и т.п.). При отказе работника дать
письменное объяснение составляется акт. Такой отказ не явля-
ется препятствием для наложения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется за непосредственно
обнаруженный проступок, но не позднее одного месяца со дня

                                207