Правоведение. Бобровин Ю.А - 208 стр.

его обнаружения, не считая времени болезни работника или
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на
учет мнения представительного органа работников (профкома).
Не принимается во внимание отсутствие по другим основаниям
на работе, в том числе и отгулы. К отпуску, прерывающему
месячный указанный срок, относятся все виды отпусков, в том
числе учебные, социальные и др. Дисциплинарное взыскание не
может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения
проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-
хозяйственной деятельности (аудиторской проверки) – не позд-
нее 2 лет со дня его совершения. В эти сроки не включается
время производства по уголовному делу.
    Дисциплинарное взыскание налагается приказом, который
доводится до работника под расписку в течение трех дней со
дня его издания. В случае отказа работника его подписать со-
ставляется соответствующий акт. Действует оно в течение года,
а затем автоматически теряет свою силу. Взыскание может быть
снято досрочно по инициативе администрации работника или
профкома. В течение действия дисциплинарного взыскания к
работнику не должны применяться меры поощрения.
    Работник может обжаловать дисциплинарное взыскание в
Гострудинспекцию или органы по рассмотрению индивидуаль-
ных трудовых споров.
    Для некоторых категорий работников установлено, что они
не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без
предварительного запроса мнения соответствующего органа:
члены профсоюзных комитетов – без мнения того органа, чле-
нами которого они являются, руководители профкомов – без
вышестоящего органа профсоюза.

      5.5. ÌÀÒÅÐÈÀËÜÍÀß ÎÒÂÅÒÑÒÂÅÍÍÎÑÒÜ
                  ÐÀÁÎÒÍÈÊÎÂ

   Понятие материальной ответственности по трудовому
праву. Материальная ответственность – это обязанность
возмещения виновной стороной трудового договора нане-
сенного вреда (ущерба) другой стороне. В зависимости от
того, кто кому нанес вред, различается: материальная от-

                            208