Правоведение. Бобровин Ю.А - 204 стр.

      бабушкой, дедом или другими родственниками, фактиче-
      ски осуществляющими уход за ребенком (ст. 256 ТК);
    - социальные отпуска без оплаты по просьбе работника для
      его социальных нужд (свадьба, похороны, поездка и т.д.).
      Работодатель обязан предоставить по просьбе работника в
      соответствии с законодательством без сохранения зарпла-
      ты (ст. 128 ТК) (например, работникам в случае рождения
      ребенка, регистрации брака, смерти близких родственни-
      ков) – до 5 календарных дней.
    Целевые отпуска: научные – для окончания и защиты кан-
дидатской диссертации – до 3 месяцев, а докторской диссерта-
ции или написания учебника – до 6 месяцев с сохранением
средней заработной платы. К целевым отпускам относятся и от-
пуска в учебных целях работникам, обучающимся без отрыва от
производства. Законодательство предусматривают для таких
работников льготы по рабочему времени и целевые оплачивае-
мые учебные отпуска: у студентов заочных вузов на старших
курсах, начиная с 3-го – 50 календарных дней, а на 1-м и 2-м
курсе – на 10 дней меньше; у студентов вечерних вузов – на 10
дней меньше, чем у заочников, соответственно курсу, на кото-
ром они обучаются. Обучающимся в заочных образовательных
учреждениях без отрыва от производства один раз в год работо-
дателем оплачивается проезд на учебную сессию и обратно. Та-
кая же льгота по оплате проезда установлена и при сдаче госу-
дарственных экзаменов и защите выпускной квалификационной
работы. На этот период им и вечерникам предоставляется опла-
чиваемый отпуск – 30 календарных дней для ГЭК, 4 месяца для
подготовки диплома в вузе и 2 месяца в среднем специальном
учебном заведении.
    Основной оплачиваемый отпуск в первый год работы работ-
ник может получить по истечении 6 месяцев работы на данном
производстве (ст. 122 ТК). Если работник увольняется до полу-
чения первого отпуска, ему при увольнении выплачивается со-
ответственно отработанному времени компенсация за неисполь-
зованный отпуск. Досрочно, т.е. до истечения 6 месяцев работы,
очередной отпуск должен быть предоставлен по заявлению ра-
ботника моложе 18 лет, работников, пострадавших от радиации
в результате аварии на Чернобыльской АЭС, беременных жен-

                             204