Правоведение. Бобровин Ю.А - 194 стр.

отношений работников. Они возникают и прекращаются по со-
глашению. Но на практике по данному основанию трудовой до-
говор редко прекращается; главным образом досрочно по со-
глашению прекращается срочный договор, хотя законодатель не
ограничивает применение этого основания при любом виде тру-
дового договора. Если стороны достигли договоренности о пре-
кращении трудового договора, договор прекращается в любое
время в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой
договоренности может иметь место лишь при новом взаимном
согласии работодателя и работника.
    Пункт 2. Истечение срока договора (п. 2 ст. 58 ТК), кроме
случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются,
и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. По данно-
му основанию прекращаются срочные договоры по истечении
срока, а также договоры о временной, сезонной и другой опре-
деленной работе по ее окончании по требованию любой из сто-
рон, и работник увольняется по основанию истечения срока ра-
боты со ссылкой на п. 2 ст. 77 ТК.
    Пункт 3. Расторжение трудового договора по инициативе
работника (ст. 80 ТК), т. е. отсылает к данной статье. Расторже-
ние трудового договора с неопределенным сроком возможно,
согласно ст. 80 ТК, по инициативе работника с письменным
предупреждением об этом администрации за две недели. Если
же заявление работника обусловлено невозможностью продол-
жения им работы (переход на пенсию, зачисление в учебное уч-
реждение, переезд супруга на работу в другую местность и т.п.),
а также в случае установленного нарушения работодателем тру-
дового законодательства, условий коллективного договора, со-
глашения или трудового договора работодатель обязан расторг-
нуть трудовой договор и оформить увольнение в тот срок, о ко-
тором просит работник. Работник может подать заявление и
раньше, а по истечении срока предупреждения об увольнении
вправе прекратить работу, и администрация обязана выдать ему
трудовую книжку и произвести расчет. Увольнение возможно
по договоренности сторон и до истечения срока предупрежде-
ния, и немедленно.
    Пункт 4. Расторжение трудового договора по инициативе
работодателя (ст. 81 ТК). Основания увольнения по ст. 81 ТК:

                              194