Правоведение. Бобровин Ю.А - 192 стр.

профессиональным заболеваниям и временной нетрудоспособ-
ности). К дополнительным непосредственным условиям отно-
сятся условия об испытательном сроке при приеме, о дополни-
тельных отпусках, предусмотренных в коллективном или кон-
кретно в данном трудовом договоре, о каких-либо доплатах,
льготах, устанавливаемых по соглашению сторон договора. Ес-
ли дополнительные условия оговорены, они обязательны для
выполнения как необходимые и производные условия.
    По своему содержанию трудовой договор отличается о дру-
гих договоров, связанных с трудом, но регулируемых нормами
гражданского права. Если на основании данного трудового со-
глашения возникли гражданские правоотношения, то трудовое
законодательство не распространяется на гражданина, а следова-
тельно, ему не оплачивается больничный листок при нетрудоспо-
собности, не предоставляется отпуск и т.д. Такое отличие прово-
дится по следующим трем критериям: предмету соглашения,
подчиненности работника правилам внутреннего распорядка и по
тому, кто обязан организовать труд и его охрану. В трудовом до-
говоре предметом соглашения является сам процесс труда работ-
ника по его трудовой функции в общем процессе производства, а
в гражданском – овеществленный результат труда (книга, карти-
на, изобретение и т.д.). При трудовом договоре работник подчи-
няется правилам внутреннего трудового распорядка работодате-
ля, а в гражданском – не подчиняется. При трудовом договоре
правильно организовать труд и обеспечить охрану труда работ-
ника обязан работодатель, его администрация, а при гражданском
– сам трудящийся (по договору авторскому, изобретательскому,
личного подряда, поручения и т.п.).
    Порядок заключения трудового договора. Граждане при-
нимаются на работу на основании заключенного в письменной
форме (в 2 экземплярах, по одному каждой стороне) трудового
договора. Прием на работу оформляется приказом (распоряже-
нием) администрации предприятия, учреждения, организации
(его руководителя, имеющего право приема и увольнения), ко-
торый объявляется работнику под расписку. Если фактически
гражданин допущен к работе без заключения трудового догово-
ра, то это считается заключением трудового договора независи-
мо от того, был ли оформлен прием на работу надлежащим об-

                             192