Правоведение. Бобровин Ю.А - 190 стр.

распорядка». В этом определении указываются стороны тру-
дового договора, а через их обязанности – его содержание.
    Сторонами трудового договора являются работник и рабо-
тодатель. Стороны могут заключить трудовой договор, если обе
обладают трудовой правосубъектностью как признаваемой за-
конодательством способностью быть стороной трудового дого-
вора, субъектом трудового правоотношения.
    Трудовая правосубъектность гражданина – общая возни-
кающая с 16-летнего возраста, когда он может самостоятельно
устроиться на работу. Прием на некоторые виды работ преду-
сматривается с более позднего возраста (например, на опасные
взрывные работы – с 21 года, на вредные и тяжелые – с 18 лет).
Трудовой договор могут заключать и 15-летние, если они полу-
чили основное общее образование или оставили в соответствии
с федеральным законом общеобразовательное учреждение. Для
подготовки молодежи к производственному труду допускается
прием на работу с согласия одного из родителей (опекуна, попе-
чителя) учащихся с 14 лет на легкий труд, не причиняющий
вреда здоровью и не нарушающий учебу, в свободное от учебы
время (ст. 63 ТК). В таких случаях и трудовая правосубъект-
ность возникает с 14 лет. При приеме на конкретные специаль-
ности (например, грузчиком, летчиком, водителем) на вредные,
опасные виды работ учитывается не только общая, но и специ-
альная трудоспособность гражданина, определяемая его обу-
ченностью по данной специальности, квалификацией (врача,
инженера, повара и т.д.). Гражданин становится работником,
заключив трудовой договор на все время его действия.
    Второй стороной трудового договора является работода-
тель в лице определенного предприятия, учреждения, органи-
зации (в том числе фирмы, акционерного общества, произ-
водственного кооператива, частного предпринимателя или
иного работодателя, принимающего гражданина на работу по
трудовому договору). Предприятие, учреждение, организация
могут быть стороной трудового договора, не являясь юриди-
ческим лицом. Это филиалы, представительства юридических
лиц, которым последнее передало право приема и увольнения
работников этого филиала; они имеют самостоятельный счет
в банке по оплате труда и план по труду. От имени организа-

                             190