Правоведение. Бобровин Ю.А - 187 стр.

    Ведущими из перечисленных отношений являются трудовые
отношения работника с работодателем (предприятием, органи-
зацией). Остальные восемь или предшествуют трудовым (по
обеспечению занятости) или всегда им сопутствуют, а некото-
рые могут последовать (например, по трудовым спорам об
увольнении). По своему характеру отношения, указанные в п. 3,
4, 5, являются организационно-управленческиими, они всегда
сопутствуют трудовому отношению, а указанные в п. 6, 8, 9, –
охранительные, направленные на обеспечение соблюдения тру-
дового законодательства, охраны труда и ответственности за их
нарушение. В Трудовом кодексе они определяются как непо-
средственно связанные с трудовыми отношениями.
    Метод трудового права. Понятие трудового права как от-
расли и учебной дисциплины требует четкого уяснения не толь-
ко их предмета, но и метода. Специфика метода трудового пра-
ва отличает (вслед за предметом) эту отрасль от других отраслей
права. Методом трудового права называется комплекс следую-
щих шести способов правового регулирования, т.е. воздействия
законодателя через нормы права на волю людей, их поведение в
труде на производстве в нужном для общества направлении:
    1) сочетание централизованного и локального (местного) ре-
гулирования, нормативного (трудовым законодательством) и
договорного. Соотношение ныне изменяется все больше в сто-
рону расширения локального и договорного способов, а центра-
лизованное нормативное устанавливает минимальный уровень
гарантий трудовых прав, который не может снижаться;
    2) договорный характер труда и установление его условий;
    3) равноправие сторон трудовых отношений при заключении
и расторжении трудовых договоров и подчинение их в процессе
труда трудовому законодательству и правилам внутреннего тру-
дового распорядка данной организации;
    4) участие трудящихся через своих представителей, проф-
союзы, трудовые коллективы в правовом регулировании труда
(в установлении и применении норм трудового права), контроле
за соблюдением трудового законодательства;
    5) специфичный способ защиты трудовых прав, сочетающий
действие органа трудового коллектива (комиссии по трудовым
спорам) с судебной защитой по индивидуальным правам и па-

                             187