ВУЗ:
Составители:
212
4) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специ-
ального письменного договора или полученных им по разовому
документу;
5) умышленного причинения ущерба;
6) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркоти-
ческого или токсического опьянения;
7) причинения ущерба в результате административного про-
ступка, если таковой установлен соответствующими государст-
венными органами;
8) разглашения сведений, составляющих охраняемую зако-
ном тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях,
предусмотренных федеральными законами.
Полная материальная ответственность может быть установ-
лена трудовым договором, заключенным с руководителем орга-
низации, заместителями руководителя, главным бухгалтером
(ч. 2 ст. 243 ТК).
Письменный договор о полной материальной ответственно-
сти – индивидуальной или коллективной (бригадной) – заклю-
чается с работниками, достигшими 18 лет, непосредственно об-
служивающими или использующими денежные, товарные цен-
ности или иное имущество, указанными в специальных переч-
нях. В настоящее время такие перечни могут устанавливаться и
в коллективных договорах. Типовой договор предусматривает
определенные обязанности и работодателя по созданию нор-
мальных условий работы работника или бригады и обеспечению
им условий для хранения ценностей.
Коллективная полная материальная ответственность осно-
вывается на письменном договоре об этом работодателя со всеми
членами данного коллектива (бригады). Члены бригады, заклю-
чившие договор о полной материальной ответственности, имеют
определенные дополнительные права – право отвода члена бри-
гады, в том числе бригадира, право дать или не дать согласие при
приеме новых членов в бригаду. Все это указывается в договоре
на основе типового договора. Суммы возмещений бригадой
ущерба распределяются между ее членами в долевом порядке в
зависимости от их отработанного времени (если, например, член
бригады в это время был болен или в отпуске), от степени вины
каждого пропорционально их тарифным ставкам.
4) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специ-
ального письменного договора или полученных им по разовому
документу;
5) умышленного причинения ущерба;
6) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркоти-
ческого или токсического опьянения;
7) причинения ущерба в результате административного про-
ступка, если таковой установлен соответствующими государст-
венными органами;
8) разглашения сведений, составляющих охраняемую зако-
ном тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях,
предусмотренных федеральными законами.
Полная материальная ответственность может быть установ-
лена трудовым договором, заключенным с руководителем орга-
низации, заместителями руководителя, главным бухгалтером
(ч. 2 ст. 243 ТК).
Письменный договор о полной материальной ответственно-
сти – индивидуальной или коллективной (бригадной) – заклю-
чается с работниками, достигшими 18 лет, непосредственно об-
служивающими или использующими денежные, товарные цен-
ности или иное имущество, указанными в специальных переч-
нях. В настоящее время такие перечни могут устанавливаться и
в коллективных договорах. Типовой договор предусматривает
определенные обязанности и работодателя по созданию нор-
мальных условий работы работника или бригады и обеспечению
им условий для хранения ценностей.
Коллективная полная материальная ответственность осно-
вывается на письменном договоре об этом работодателя со всеми
членами данного коллектива (бригады). Члены бригады, заклю-
чившие договор о полной материальной ответственности, имеют
определенные дополнительные права – право отвода члена бри-
гады, в том числе бригадира, право дать или не дать согласие при
приеме новых членов в бригаду. Все это указывается в договоре
на основе типового договора. Суммы возмещений бригадой
ущерба распределяются между ее членами в долевом порядке в
зависимости от их отработанного времени (если, например, член
бригады в это время был болен или в отпуске), от степени вины
каждого пропорционально их тарифным ставкам.
212
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 210
- 211
- 212
- 213
- 214
- …
- следующая ›
- последняя »
