Правоведение. Бобровин Ю.А - 213 стр.

    Размер причиненного работником ущерба определяется,
как правило, по фактическим потерям исходя из рыночных цен
данной местности, но не ниже данных бухгалтерского учета ис-
ходя из балансовой стоимости (себестоимости) имущества ос-
новного фонда за вычетом его износа по установленным нормам
(по амортизационным отчислениям). Размер возмещаемого
ущерба, причиненного по вине нескольких работников, опреде-
ляется для каждого с учетом степени вины, вида и предела ма-
териальной ответственности.
    Порядок возмещения работником ущерба установлен в
ст. 248 ТК. Работник, причинивший ущерб, может его добро-
вольно возместить полностью или частично, может с согласия
администрации передать в возмещение ущерба равноценное
имущество или исправить повреждение. По соглашению сторон
возмещение ущерба возможно с рассрочкой по письменному
обязательству работника.
    Если возмещение ущерба не превышает среднемесячного за-
работка работника, то удержание производится по приказу адми-
нистрации, а с руководителя предприятия, учреждения, организа-
ции и их заместителей – по распоряжению вышестоящего руко-
водителя организации. Это распоряжение (приказ) должно быть
сделано не позднее месячного срока со дня окончательного уста-
новления работодателем размера ущерба. В остальных случаях и
когда работник не согласен добровольно возместить ущерб, его
взыскание производится через суд. Если работник не согласен с
произведенным вычетом или с его размером, то он может оспо-
рить распоряжение (приказ) в комиссии по трудовым спорам. Не-
зависимо от вида и предела ответственности, если нарушен поря-
док удержания, комиссия по трудовым спорам принимает реше-
ние о возврате незаконно удержанных сумм.
    Прекращение трудовых отношений после причинения вреда
не влечет за собой освобождение стороны трудового договора
от материальной ответственности по трудовому праву.
   5.6. ÇÀÙÈÒÀ ÒÐÓÄÎÂÛÕ ÏÐÀÂ ÐÀÁÎÒÍÈÊÎÂ
    Понятие защиты трудовых прав работников и ее спосо-
бы. Защита трудовых прав работников в узком смысле сло-
ва – это обеспечение соблюдения трудовых прав, защита их


                             213