Правоведение. Бобровин Ю.А - 216 стр.

    Профкомы организаций участвуют путем высказывания
письменно своего мнения в создании локальных нормативных
актов работодателем (Правил внутреннего трудового распоряд-
ка, Положений о премиальной системе заработной платы и о
премировании по итогам работы предприятия за год и др.).
Профкомы организаций участвуют и в применении работодате-
лем норм трудового права в целом ряде случаев, предусмотрен-
ных Кодексом, путем высказывания своего коллегиального
мнения по вопросам перевода на другую работу некоторых ра-
ботников, увольнения по определенным основаниям, рабочего
времени и других, ранее указанных нами по соответствующим
темам.
    Статьи 371 и 372 ТК предусматривают порядок учета мнения
профкома при принятии работодателем локальных нормативных
актов, содержащих нормы трудового права. Этот порядок сле-
дующий. Работодатель в предусмотренных Кодексом случаях
перед принятием решения должен направить проект локального
нормативного акта и обоснование к нему в профком, представ-
ляющий интересы всех или большинства работников данной ор-
ганизации. А данный профком не позднее пяти рабочих дней с
момента получения проекта направляет работодателю свое моти-
вированное мнение по проекту. Работодатель, если не согласен с
этим мнением, обязан в течение трех дней после его получения
провести дополнительные консультации с протоколом в целях
достижения взаимоприемлемого решения. Если же согласия при
этом они не достигли, возникшие разногласия оформляются про-
токолом, после чего работодатель может принять локальный
нормативный акт, который может быть обжалован профкомом в
орган Трудинспекции или в суд. Профком имеет право начать
процедуру рассмотрения коллективного трудового спора (ст. 372
ТК). Орган Трудинспекции при получении жалобы (заявления)
профкома обязан в течение месяца со дня ее получения провести
проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю
предписание об отмене указанного локального акта, обязательное
для исполнения. Таким образом, ТК предусмотрел определенное
ограничение действий работодателя по принятию им локального
нормативного акта, если он при этом не учел законное мнение
профкома по его проекту.

                             216