Управление персоналом организации. Богатырева М.Р. - 26 стр.

21.    Подбор кандидатов на вакантные должности. Квалификационная карта. Карта компетенций или
профессиограмма.
22.    Основные источники и методы подбора персонала.
23.    Процедура отбора кандидатов на должность.
24.    Проверка профессиональных и личностных качеств претендентов на работу.
25.     Собеседование (интервью) с кандидатами. Виды собеседования. Фазы собеседования.
26.    Процедура найма работника.
27.    Испытательный срок, его роль и организация.
28.    Адаптация персонала: понятие, виды, этапы, показатели адаптированности.
29.    Управление трудовой адаптацией.
30.    Роль оценки в управлении персоналом. Методы оценки персонала.
31.    Аттестация персонала. Виды аттестации. Этапы аттестации.
32.    Профессиональная карьера. Этапы развития карьеры.
33.    Планирование карьеры. Персонограмма.
34.    Управление деловой карьерой.
35.    Конкурсное замещение вакантных должностей: понятие, виды, цели конкурсов; технологии их
проведения.

                        Вопросы к экзамену по дисциплине «Управление персоналом»
1. Управление персоналом в системе управления организацией.
2. Понятие персонала. Классификация персонала.
3. Основные этапы развития науки о персонале.
4. Современные концепции управления персоналом: экономическая, организационная, гуманистическая.
5. Зарубежный опыт управления персоналом и его адаптация в российских организациях.
6. Принципы и методы построения системы управления персоналом.
7. Методы управления персоналом: административные, экономические, социально-психологические.
8. Система управления персоналом крупной организации.
9. Стратегическое управление: цели, задачи, виды.
10. Виды стратегии управления персоналом.
11. Основные цели и направления деятельности службы управления персоналом.
12. Организационная структура служб управления персоналом.
13. Кадровая информация. Информационное обеспечение системы управления персоналом.
14. Классификация и общая характеристика нормативно-методических документов по работе с персоналом.
15. Внутриорганизационные нормативно-методические документы: Положение или Устав, положения о
структурных подразделениях, штатное расписание, должностные инструкции.
16. Кадровая политика в организации: понятие, предназначение, основные принципы.
17. Факторы, определяющие кадровую политику. Этапы проектирования кадровой политики. Типы кадровой
политики.
18. Маркетинг персонала: понятие, функции. Основные этапы маркетинговой деятельности в области персонала.
19. Кадровое планирование: цели, задачи и виды. Этапы кадрового планирования.
20. Планирование потребности в персонале. Методы планирования персонала.
21. Подбор кандидатов на вакантные должности. Квалификационная карта.            Карта компетенций или
профессиограмма.
22. Основные источники и методы подбора персонала.
23. Процедура отбора кандидатов на должность.
24. Проверка профессиональных и личностных качеств претендентов на работу.
25. Собеседование (интервью) с кандидатами. Виды собеседования. Фазы собеседования.
26. Процедура найма работника.
27. Испытательный срок, его роль и организация.
28. Адаптация персонала: понятие, виды, этапы, показатели адаптированности.
29. Управление трудовой адаптацией.
30. Роль оценки в управлении персоналом. Методы оценки персонала.
31. Аттестация персонала. Виды аттестации. Этапы аттестации.
32. Профессиональная карьера. Этапы развития карьеры.
33. Планирование карьеры. Персонограмма.
34. Управление деловой карьерой.
35. Управление служебно-профессиональным продвижением персонала.
36. Управление резервом на выдвижение.
37. Конкурсное замещение вакантных должностей: понятие, виды, цели конкурсов; технологии их проведения.
38. Виды профессионального обучения: подготовка, переподготовка, повышение квалификации.
39. Современные методы обучения персонала.
40. Оценка эффективности обучения персонала.
                                                   26