Управление персоналом организации. Богатырева М.Р. - 24 стр.

      24.   Понятие кадрового потенциала
      25.   Источники формирования кадрового резерва
      26.   Понятие деловой карьеры
      27.   Типы кадрового резерва
      28.   Типы перемещения работника
      29.   Основополагающие цели подбора и расстановки персонала
      30.   Принципы подбора
      31.   Профильный метод подбора и расстановки персонала
      32.   Условия и исходные данные, необходимые для эффективного подбора персонала
      33.   Понятие обучения персонала
      34.   Формы переподготовки персонала
      35.   Функции субъектов обучения персонала
      36.   Цели повышения квалификации персонала
      37.   Взаимосвязь мотивации и стимулирования труда
      38.   Традиционные и нетрадиционные методы компенсации
      39.   Управление системой льгот
      40.   Цели системы компенсации
      41.   Понятие и сущность организационной адаптации персонала
      42.   Понятие и сущность профессиональной адаптации персонала
      43.   Проблемы адаптации нового сотрудника
      44.   Цели трудовой адаптации
      45.   Влияние стрессового состояния на процесс работы
      46.   Причины стрессов
      47.   Управление стрессами и методики релаксации
      48.   Этика деловых отношений
      49.   Связь системы управления персонала с целями организации
      50.   Соответствие системы управления персоналом состоянию внешней среды и культуре организации
      51.   Целостность системы управления персоналом
      52.   Участие руководства организации в процессе управления персоналом

                                                Темы рефератов

1.      Особенности построения систем управления персоналом в организациях различных организационно-
        правовых форм.
2.      Рекомендации по управлению трудовой деятельностью Международной организации труда.
3.      Правовое и нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом.
4.      Нормативно-правовая регламентация деятельности кадровых служб органов государственной
        (муниципальной) власти.
5.      Управление наймом персонала государственных (муниципальных) органов.
6.      Конкурс как технология привлечения персонала.
7.      Становление и развитие рекрутинга в России.
8.      Деятельность рекрутинговых агентств в РБ.
9.      Деятельность центров оценки персонала.
10.     Оценка кандидатов при приеме на работу.
11.     Особенности оценки деятельности менеджеров.
12.     Оценка результатов деятельности персонала организации.
13.     Аттестация как организационно – правовое средство оценки деятельности персонала организации.
14.     Аттестация персонала государственных (муниципальных) органов.
15.     Профессиональная карьера: планирование и организация.
16.     Управление деловой карьерой.
17.     Управление мотивацией трудовой деятельности.
18.     Мотивация и стимулирование персонала государственных и муниципальных органов управления.
19.     Система оплаты труда и компенсаций на российских предприятиях среднего и малого бизнеса.
20.     Социальный пакет в практике российских и зарубежных компаний.
21.     Разработка программы адаптации персонала.
22.     Развитие персонала как инструмент управления организацией.
23.     Управление увольнением персонала.
24.     Затраты организации на персонал и их анализ.
25.     Оценка эффективности работы служб управления персоналом.
26.     Кадровый аудит.
27.     Особенности управления персоналом в органах государственного и муниципального управления.

                                                       24