Управление персоналом организации. Богатырева М.Р. - 39 стр.

        ПОДБОР И РАССТАНОВКА КАДРОВ — одна из важнейших функций управленческого цикла,
выполняемых руководящим составом организации. Подбором кадров занимаются все руководители от бригадира
до директора, подбор кадров сопровождается их расстановкой в соответствии с деловыми качествами. Очень
часто подбор кадров отождествляют с процессом отбора кадров, что неправомерно с точки зрения русского языка,
поскольку отбор — это выделение кого-либо из общего числа.
        ПОЖИЗНЕННЫЙ НАЕМ — одна из форм гарантированной занятости, применяемая в крупных
компаниях и государственных учреждениях Японии. С помощью этой системы японские предприниматели
стремятся создать обстановку доверительности, общинных (семейных) отношений на предприятиях.
Стабильность служит стимулом для рабочих и служащих, улучшает отношения рядовых сотрудников с
руководством и помогает получать информацию от опытных рабочих.
        ПОТРЕБНОСТИ — психологический или физиологический дефицит чего-либо, отраженный в
восприятии человека.
        ПОТРЕБНОСТЬ В ПЕРСОНАЛЕ КОЛИЧЕСТВЕННАЯ — определяемая плановыми расчетами
потребность в численности персонала в целом по организации и ее отдельным подразделениям, по отдельным
критериям качественной потребности (напр., численность рабочих определенной профессии и т.п.).
        РАБОЧАЯ СИЛА — физические и духовные способности человека, которые используются им в процессе
труда при создании товаров или оказании услуг. Неквалифицированная РС представляет собой способности
работника, не имеющего специальной подготовки. Квалифицированная РС есть специфически развитая
способность к труду, используемая в выполнении сложного труда. Чем продолжительнее подготовка работника,
тем выше уровень его знаний и навыков, следовательно, выше уровень квалификации и его
конкурентоспособность на рынке труда, но тем выше и стоимость (цена) Р.С. Традиционно в отечественной
экономической литературе под Р.С. понимается способность к труду определенного качества. Р.С. представляет
потенциальную способность к труду, а сам труд — это функционирующая рабочая сила (функционирующая
способность).
        РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ — время участия в трудовой деятельности, измеряемое продолжительностью рабочего
дня, недели, месяца или года. Продолжительность рабочего дня или недели в разных странах неодинакова и
различается по отраслям хозяйства, условиям работы, профессиям, возрасту работников. Законодательством РФ
установлено: нормальная продолжительность Р.В. не должна превышать 40 часов в неделю. Для отдельных
категорий работников (не достигших возраста 18 лет, занятых на работах с вредными условиями труда, учителей,
врачей, женщин, работающих в сельской местности, и др.) устанавливается сокращенная продолжительность Р.В.
Продолжительность ежедневной работы (смены) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе
определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности, утверждаемыми
работодателем по согласованию с представительными органами работников.
        РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА — обособление различных видов трудовой деятельности в процессе
общественного труда. Различают следующие виды Р.Т.: общее — по отраслям общественного производства
(промышленность, строительство, транспорт и т.д.); частное — внутри отраслей (добывающая и
перерабатывающая промышленность, железнодорожный, автомобильный, водный транспорт и т.д.), единичное —
внутри организации по признакам: технологическому, квалификационному, функциональному.
        РАСПОРЯДОК РАБОЧЕГО ДНЯ — установленный порядок (режим), регламентирующий определенное
чередование времени работы и отдыха на протяжении рабочего дня.
        РАССТАНОВКА КАДРОВ — рациональное распределение состава кадров организации по структурным
подразделениям, участкам, рабочим местам и т.д. Р.К. должна осуществляться с учетом специфики производства,
соответствия психофизиологических качеств человека содержанию выполняемой работы. При этом преследуются
две цели: формирование активно действующих трудовых коллективов в рамках структурных подразделений и
перспективность Р.К., способствующая их профессиональному росту. При Р.К. необходимо соблюдение
принципов перспективности, сменяемости, соответствия.
        РЕЗЮМЕ — самореклама специалиста, описание его сильных сторон, отвечающих требованиям
организации, представляемая в организацию (на одной странице) при поиске работы.
        РОТАЦИЯ КАДРОВ (лат. rotatio — круговое движение) — регулярная сменяемость кадров в
соответствии с принципом «найти нужному работнику нужное место».
        ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ — устойчивые связи между людьми, обусловленные совместной трудовой
деятельностью. К ним, в частности, относятся отношения между работодателями и работниками; между
начальниками и подчиненными; между отдельными работниками, выполняющими смежные функции и операции.
        УВОЛЬНЕНИЕ — прекращение трудового договора (контракта) между администрацией-работодателем и
сотрудником; может произойти по инициативе работника, по истечении срока контракта, по соглашению сторон,
по инициативе администрации, в связи с выходом сотрудника на пенсию, по требованию профсоюзного органа,
при вступлении в законную силу приговора суда.
        УСЛОВИЯ ТРУДА — совокупность психофизиологических, санитарно-гигиенических и социально-
психологических факторов трудовой деятельности, наиболее благоприятных для работников.
        ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ — понятие, отражающее главное богатство любого общества, процветание
которого возможно при создании условий для воспроизводства, развития и использования этого ресурса с учетом

                                                     39