Современные проблемы науки. Большаков Б.Е. - 66 стр.

превращается в принцип демократического управления, что в идеале соответствует
самоуправлению.
     Характер самоуправления в рыночных структурах независимо от его проявления
объективно способствует развитию и совершенствованию самоуправления, так как
личный экономический и социальный интерес каждого участника производственного
процесса ставится в зависимость от эффективности управления организацией в целом.
Коллективная материальная и моральная заинтересованность побуждает все субъекты
управления участвовать в обсуждении всех аспектов общественной деятельности,
принятии      и   реализации      управленческих   решений      на    коллективной    основе.
Обязательным становится и участие в проведении учета и контроля за мерой труда и
потребления, сохранением товарно-материальных ценностей. Таким образом, функция
контроля трансформируется в самоконтроль.
     Самоуправление предусматривает не только выбор и самостоятельное принятие
субъектом управления тех или иных решений, но и их обязательное выполнение. Кроме
того, каждый член коллектива несет личную ответственность за выполнение решений.
С одной стороны, оно предполагает определенную самостоятельность организационно-
хозяйственных звеньев учреждения по отношению к высшим органам управления, то
есть наделение правом принимать самостоятельные решения по ряду вопросов (в
данном случае речь идет не о самоуправлении, а об участии в управлении), а с другой
стороны, полную самостоятельность на базе слияния субъекта и объекта управления.
     Самоуправление возможно только в таких экономических условиях, в которых
каждый работник и трудовые коллективы реализуют себя в качестве субъектов
собственности. В условиях самоуправления труд соединяется с управлением через
отношения собственности. Так как экономической формой их реализации является
корпоратизм, то более благоприятные условия для развития самоуправления
складываются на нижнем уровне, где корпоративные отношения проявляются наиболее
значимо, их развитие и внедрение подводит прочный экономический фундамент под
процессы самоуправления и демократизации всей деятельности местных субъектов
управления.
     Однако корпоративное самоуправление реализуется с большим трудом. Наряду с
общими причинами торможения процесса (сохранение старых методов руководства
(администрирования), вызванных инерционным характером общественного сознания)
существуют        и   индивидуальные       причины     внутри        трудовых   коллективов
(конфликтность,       различная     профессиональная   пригодность).       Кроме     того,   в
действительности сложно определить соотношение между самостоятельностью и
                                                                                             66