Современные проблемы науки. Большаков Б.Е. - 65 стр.

работников со средствами производства и распределение по труду, то есть
осуществляющих                ключевые        организационно-экономические             процессы.
Самоуправление в этом смысле соединяет в себе труд и управление, иными словами,
складывается новый тип социально-экономических отношений между равноправными
субъектами в процессе их совместной трудовой деятельности по поводу управления.
Такие отношения условно можно назвать подходом «снизу». Именно на этом уровне
самоуправления вырабатываются те направления и способы его дальнейшего развития
и углубления, которые могут быть распространены и на более «высокие» ступени
управления.
     Преобразование хозяйственного механизма организации объективно предполагает
демократизацию управления (самоуправление). Сегодня решать вопросы повышения
эффективности управления можно только через заинтересованность и творческую
деятельность всех работников, осознавших себя полноправными и реальными участ-
никами     управления         производственными         и    социальными    процессами.   Новый
хозяйственный       механизм          предусматривает       высокую    степень   децентрализации
управления, является гарантом становления и развития самоуправления на разных
уровнях социальной организации. При этом самоуправление рассматривается не как
антипод управления, а как реальное средство вовлечения в управленческую
деятельность не только большого числа работников, но и всех уровней управления.
     В сложившихся условиях необходимо отойти от рассуждений о том, насколько
следует ослабить или усилить централизм. Нужен такой подход к централизации и
децентрализации       в       управлении,    согласно       которому   централизация   обеспечит
гармоничное, системное развитие в целом, а децентрализация — принятие и
реализацию «свободных решений» каждым субъектом управления, работающим на
принципах самоуправления. Другими словами, речь идет о признании прав субъекта
управления     не     только       за    государственными        органами    и   общественными
организациями, но и за социальными группами и трудовыми коллективами. Следует
учитывать и то, что «прямые» демократические принципы имеют свои пределы
эффективности и не могут влиять на решение всех без исключения управленческих
вопросов. В итоге выявляются функции (обязанности) и их распределение по уровням
управления, при котором самоуправление может быть наиболее эффективным. Такой
подход отражает тактику и стратегию руководства, где родились и получили
распространение различные формы прогрессивной организации труда и всей обще-
ственной     жизни.       В    этих     условиях   принцип      демократического    централизма


                                                                                              65