Экономика организаций (предприятий). Курс лекций. Часть II. Бондарец А.В - 7 стр.

                          10.2. Оплата труда
     Оценка работы есть процесс ранжирования работ по их относитель-
ной ценности в целях более справедливой оплаты труда работников.
Обычно осуществляется в два этапа: установление последовательности
различных работ и определение их денежной стоимости.
     Факторов, воздействующих на зарплату много. Одни из них влияют
на общий уровень зарплаты, другие – на зарплату отдельных лиц.
     Факторы окружения. К ним могут быть отнесены:
  ƒ спрос и предложение рабочей силы;
  ƒ стоимость проживания;
  ƒ правительственное вмешательство.
     Факторы, связанные с характером работы. Обычно имеются в виду:
  ƒ сложность работы;
  ƒ условия работы, особенно опасные;
  ƒ степень ответственности;
  ƒ требуемые навыки;
  ƒ производительность;
  ƒ прибыльность предприятия;
  ƒ профсоюзы и прочие рабочие организации.
     Кадровые факторы – масштабы и продолжительность найма.
     Оценка работ осуществляется несколькими методами.
     Ранжирование работ – это простейшая форма оценки. Каждая рабо-
та оценивается по её относительной важности для предприятия. Рассмат-
риваются необходимые обязанности, ответственность и квалификация,
затем работы группируются по приблизительному соотношению сложно-
сти или ценности. Степень ранжирования определяется потребностями
организации.
     Классификация работ – этот метод похож на предыдущий и отлича-
ется только последовательностью: сначала определяются степень и уров-
ни зарплаты, а затем подробно рассматривается сама работа.
     Система баллов. Работа разбивается на составляющие факторы
(обучение, наблюдение и т. д.), каждый из которых «взвешивается». Цен-
ность работы определяется суммированием всех оценок по каждому фак-
тору. Этот метод сложно применять из-за широкого набора составляю-
щих факторов и различной их значимости.
     Время бесконтрольности. Этот метод связан с продолжительностью
времени, в течение которого рабочий может оставаться без наблюдения.
Особенно применим для сферы управления.
     Основными проблемами оценки работы являются:
  ƒ определение используемых кредитов;
  ƒ «взвешивание» каждого фактора;