Экономика организаций (предприятий). Курс лекций. Часть II. Бондарец А.В - 8 стр.

  ƒ  ограничение числа разрядов и категорий для улучшения управляемости;
  ƒ  воздействие обучения;
  ƒ  возможность негибкости градаций;
  ƒ  предвзятость оценщика;
  ƒ  необходимое время и затраты;
  ƒ  сложности принятия результатов оценки самими работниками.
     Для многих крупных предприятий оценка работы важна в целях пре-
дотвращения многочисленных жалоб в отношении зарплаты со стороны
работников.
     Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задейст-
вованных в производственном процессе. В значительной степени она оп-
ределяется количеством и качеством затраченного труда, однако, на неё
воздействуют и чисто рыночные факторы.
     Признание потребителем и состояние рыночной конъюнктуры – вот два
фактора, которые определяют уровень доходов коллектива и отдельного ра-
ботника. Такая ситуация повышает зависимость производителей от широких
слоев населения, увеличивая вместе с тем экономическую ответственность
за результаты созданного продукта, уровень его качества и цены.
     Меняется подход к распределению по труду. За основу равной опла-
ты за равную работу берутся не затраты – количество часов рабочего
времени и уровень квалификации, а результаты труда – признание рын-
ком продукта и труда в качестве товара. Средства от реализации товаров
становятся высшим критерием для оценки количества и качества труда
товаропроизводителей и главным источником их личных доходов.
     Предприниматель в своей деятельности сталкивается с тем, что лю-
бой фактор, вовлекаемый в производство, должен быть оплачен. Он по-
купает станки, машины, оборудование, сырьё и, чтобы начать производ-
ство, нанимает рабочую силу. Плата за труд – это и есть оплата труда. С
одной стороны, оплата должна компенсировать расход физических и ин-
теллектуальных сил работника, с другой стороны, работник не должен
чувствовать себя ущербным, сравнивая оплату своего труда с оплатой
аналогичного труда на родственном предприятии. Однако, предпринима-
теля ограничивает ряд факторов внешнего характера:
  ƒ установленный государством минимальный уровень заработной пла-
ты;
  ƒ условия договора между предпринимателем и коллективом работаю-
щих;
  ƒ требования профсоюзных комитетов.
     При организации оплаты труда предприниматель должен:
  ƒ определить форму и систему оплаты труда работников своего пред-
приятия;
  ƒ разработать систему должностных окладов для служащих, специали-