Экономика организаций (предприятий). Курс лекций. Часть II. Бондарец А.В - 10 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

КТИ ВолгГТУ | Камышин

Составители: 

Рубрика: 

ственно зависят от конкретного работника;
имеется возможность точного учёта объёмов выполняемых работ;
существуют возможности у рабочих конкретного участка увеличить
выработку или объём выполняемых работ;
существует необходимость на конкретном производственном участке
стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции
или объёмов выполняемых работ;
имеется возможность технического нормирования труда.
Рис. 10.1. Формы и системы оплаты труда
Сдельную оплату труда не рекомендуют применять в том случае, ес-
ли её применение ведёт к:
ухудшению качества продукции;
нарушению технологических режимов;
ухудшению обслуживания оборудования;
перерасходу сырья и материалов.
Условия применения повременной оплаты труда:
отсутствует возможность увеличения выпуска продукции;
производственный процесс строго регламентирован;
функции
рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологическо-
го процесса;
Фо
р
мы и системы за
р
аботной платы
Сдельная оплата труда
Простая сдельная
Сдельно-премиальная
Косвенно-сдельная
Аккордная
Сдельно-прогрессивная
Повременная оплата труда
Простая повременная
Повременно-премиальная
Почасовая
Поденная
Понедельная
Помесячная
Индивиду-
альная
Коллективная
под
р
ядная 
ственно зависят от конкретного работника;
  ƒ имеется возможность точного учёта объёмов выполняемых работ;
  ƒ существуют возможности у рабочих конкретного участка увеличить
выработку или объём выполняемых работ;
  ƒ существует необходимость на конкретном производственном участке
стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции
или объёмов выполняемых работ;
  ƒ имеется возможность технического нормирования труда.

                Формы и системы заработной платы


    Сдельная оплата труда                Повременная оплата труда

    Простая сдельная                     Простая повременная

    Сдельно-премиальная                  Повременно-премиальная

    Косвенно-сдельная                    Почасовая

    Аккордная                            Поденная

    Сдельно-прогрессивная                Понедельная

                                         Помесячная
  Индивиду-       Коллективная
   альная          подрядная
                  Рис. 10.1. Формы и системы оплаты труда
     Сдельную оплату труда не рекомендуют применять в том случае, ес-
ли её применение ведёт к:
  ƒ ухудшению качества продукции;
  ƒ нарушению технологических режимов;
  ƒ ухудшению обслуживания оборудования;
  ƒ перерасходу сырья и материалов.
     Условия применения повременной оплаты труда:
  ƒ отсутствует возможность увеличения выпуска продукции;
  ƒ производственный процесс строго регламентирован;
  ƒ функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологическо-
го процесса;

Страницы