Экономика организаций (предприятий). Курс лекций. Часть II. Бондарец А.В - 11 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

КТИ ВолгГТУ | Камышин

Составители: 

Рубрика: 

функционируют поточные и конвейерные типы производства со
строго заданным ритмом;
увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухуд-
шению её качества.
На каждом конкретном предприятии в зависимости от характера вы-
пускаемой продукции, наличия тех или иных технологических процес-
сов, уровня организации производства и труда применяется та или иная
форма заработной платы. Например, сдельная оплата труда может быть
неэффективной, если применять только сдельно-премиальный или сдель-
но-прогрессивный вариант, но если использовать аккордную систему,
эффективность возрастает. На одном и том же предприятии в зависимо-
сти от выпуска конкретного вида продукции, выпуска различных деталей
по цехам, варианты применения оплаты труда
также могут быть различ-
ны.
В условиях рынка нет той строгой регламентации, которая была ха-
рактерна для плановой экономики, поэтому предприниматель, руководство
предприятия могут проверить любой из существующих вариантов оплаты
труда и применить тот, который в наибольшей степени соответствует це-
лям предприятия.
Рассмотрим, как определяется оплата труда при использовании той
или
иной формы.
При прямой сдельной системе заработной платы, или простой
сдельной, труд оплачивается по расценкам за единицу произведённой
продукции:
[
]
,НТ.Расц
.прод.ед
.руб
врс
×=
где Расц. – расценка; Т
с
– часовая тарифная ставка; Н
вр
– норма времени в
[
]
.прод.ед
.руб
.
Так определяется расценка, если работу выполняет один рабочий.
Она называется индивидуальной сдельной расценкой.
А как же определить расценку, если работу выполняет звено рабочих
разной квалификации? В этом случае расценка определяется следующим
образом:
,НТ.Расц
.вр.зв.с.зв
×
=
а
6n...2n1n
6nТ...2nТ1nТ
Т
6
c
2
c
1
с
.зв.с
+++
×++×+×
=
,
где Расц.
зв.
– звеньевая сдельная расценка; Т
с.зв.
– средняя часовая тариф-
ная ставка звена; Т
с
1
…Т
с
6
– часовые тарифные ставки соответствующего
разряда; n1…n6 – количество рабочих по разрядам.
Заработная плата (ЗП
сд
) определяется по формуле:
ЗПсд = V × Расц. (руб.),
где V – объём выполненной продукции (работ, услуг). 
  ƒ функционируют поточные и конвейерные типы производства со
строго заданным ритмом;
  ƒ увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухуд-
шению её качества.
     На каждом конкретном предприятии в зависимости от характера вы-
пускаемой продукции, наличия тех или иных технологических процес-
сов, уровня организации производства и труда применяется та или иная
форма заработной платы. Например, сдельная оплата труда может быть
неэффективной, если применять только сдельно-премиальный или сдель-
но-прогрессивный вариант, но если использовать аккордную систему,
эффективность возрастает. На одном и том же предприятии в зависимо-
сти от выпуска конкретного вида продукции, выпуска различных деталей
по цехам, варианты применения оплаты труда также могут быть различ-
ны.
     В условиях рынка нет той строгой регламентации, которая была ха-
рактерна для плановой экономики, поэтому предприниматель, руководство
предприятия могут проверить любой из существующих вариантов оплаты
труда и применить тот, который в наибольшей степени соответствует це-
лям предприятия.
     Рассмотрим, как определяется оплата труда при использовании той
или иной формы.
     При прямой сдельной системе заработной платы, или простой
сдельной, труд оплачивается по расценкам за единицу произведённой
продукции:
                                    Расц . = Т с × Н вр    [   руб .
                                                             ед .прод .
                                                                          ],
где Расц. – расценка; Тс – часовая тарифная ставка; Нвр – норма времени в
[  руб.
 ед.прод .
             ].
    Так определяется расценка, если работу выполняет один рабочий.
Она называется индивидуальной сдельной расценкой.
    А как же определить расценку, если работу выполняет звено рабочих
разной квалификации? В этом случае расценка определяется следующим
образом:
                                                         1          2                 6
             Расц.зв. = Т с.зв. × Н вр. , а Т с.зв. = Т с × n1 + Т c × n 2 + ... + Т c × n 6 ,
                                                               n1 + n 2 + ... + n 6
где Расц.зв. – звеньевая сдельная расценка; Тс.зв. – средняя часовая тариф-
ная ставка звена; Тс1…Тс6 – часовые тарифные ставки соответствующего
разряда; n1…n6 – количество рабочих по разрядам.
     Заработная плата (ЗПсд) определяется по формуле:
                          ЗПсд = V × Расц. (руб.),
где V – объём выполненной продукции (работ, услуг).

Страницы