Экономика организаций (предприятий). Курс лекций. Часть II. Бондарец А.В - 12 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

КТИ ВолгГТУ | Камышин

Составители: 

Рубрика: 

При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочий получает
оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно
получает премию. Но для этого должны быть чётко установлены показа-
тели, за которые осуществляется премирование, они должны быть дове-
дены до каждого исполнителя. Важно проследить, чтобы вновь принятые
рабочие были информированы об этом.
Кроме того, должен быть уста-
новлен размер премии за выполнение и перевыполнение определенных
показателей. Это могут быть показатели:
роста производительности труда;
повышения объёмов производства;
выполнения технически обоснованных норм выработок и снижения
нормируемой трудоёмкости;
выполнения производственных заданий, личных планов;
повышения качества и сортности продукции;
бездефектного изготовления
продукции;
недопущения брака;
соблюдения нормативно-технической документации, стандартов;
экономии сырья, материалов, инструмента, смазочных материалов и
других материальных ценностей.
Таким образом: ЗП
сд-пр
= ЗП
сд
+ Пр.
Количество показателей можно увеличить, применение того или
иного показателя определяется конкретными условиями производства,
сложившимися на том или ином предприятии. Например, у предприятия
возросло количество рекламаций от поставщиков, или предприятие пы-
тается выйти со своей продукцией на внешний рынок, где требования к
качеству значительно выше. Естественно, что в этих условиях
требования
к качеству продукции, исполнительской дисциплине возрастают, и реше-
нию этой проблемы должен способствовать и перечень показателей, за
которые осуществляется премирование. Однако, перечень этих показате-
лей не должен быть слишком большим – 5–7 семь показателей – большее
их количество не осознаётся и не запоминается работником.
При косвенно-сдельной системе размер заработка рабочего ставится
в
прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-
сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда не основных, а
вспомогательных рабочих (наладчиков, настройщиков и др.).
Косвенная сдельная расценка (Расц.
кос.
) рассчитывается с учётом
норм выработки обслуживаемых рабочих и их численности по формуле:
,
NН
Т
.Расц
об.ч.выр
.об.с
.кос
×
=
где Т
с.об.
– тарифная часовая ставка обслуживаемого рабочего, оплачи-
ваемого по косвенной сдельной системе, руб.; Н
выр.ч.
– часовая норма вы-
     При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочий получает
оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно
получает премию. Но для этого должны быть чётко установлены показа-
тели, за которые осуществляется премирование, они должны быть дове-
дены до каждого исполнителя. Важно проследить, чтобы вновь принятые
рабочие были информированы об этом. Кроме того, должен быть уста-
новлен размер премии за выполнение и перевыполнение определенных
показателей. Это могут быть показатели:
  ƒ роста производительности труда;
  ƒ повышения объёмов производства;
  ƒ выполнения технически обоснованных норм выработок и снижения
нормируемой трудоёмкости;
  ƒ выполнения производственных заданий, личных планов;
  ƒ повышения качества и сортности продукции;
  ƒ бездефектного изготовления продукции;
  ƒ недопущения брака;
  ƒ соблюдения нормативно-технической документации, стандартов;
  ƒ экономии сырья, материалов, инструмента, смазочных материалов и
других материальных ценностей.
     Таким образом: ЗПсд-пр = ЗПсд + Пр.
     Количество показателей можно увеличить, применение того или
иного показателя определяется конкретными условиями производства,
сложившимися на том или ином предприятии. Например, у предприятия
возросло количество рекламаций от поставщиков, или предприятие пы-
тается выйти со своей продукцией на внешний рынок, где требования к
качеству значительно выше. Естественно, что в этих условиях требования
к качеству продукции, исполнительской дисциплине возрастают, и реше-
нию этой проблемы должен способствовать и перечень показателей, за
которые осуществляется премирование. Однако, перечень этих показате-
лей не должен быть слишком большим – 5–7 семь показателей – большее
их количество не осознаётся и не запоминается работником.
     При косвенно-сдельной системе размер заработка рабочего ставится
в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-
сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда не основных, а
вспомогательных рабочих (наладчиков, настройщиков и др.).
     Косвенная сдельная расценка (Расц.кос.) рассчитывается с учётом
норм выработки обслуживаемых рабочих и их численности по формуле:
                                            Т с.об.
                          Расц.кос. =                   ,
                                        Н выр.ч. × N об
где Тс.об. – тарифная часовая ставка обслуживаемого рабочего, оплачи-
ваемого по косвенной сдельной системе, руб.; Нвыр.ч. – часовая норма вы-

Страницы