Экономика организаций (предприятий). Курс лекций. Часть II. Бондарец А.В - 14 стр.

Вн.баз. – базовый уровень норм выработки, сверх которого применяется
оплата по повышенным расценкам, %; qпр – коэффициент в долях едини-
цы, показывающий, на сколько увеличивается сдельная расценка за вы-
работку продукции сверх установленной нормы.
      2)              ЗП с.п. = ЗП с.р. + ЗП т.п. × (q ′пр − 1),
где ЗПт.п. – сумма сдельного заработка рабочего-сдельщика, начисленная
по прямым сдельным расценкам за часть работы (продукции), оплачи-
ваемой по прогрессивной системе оплаты, руб.; q′пр – коэффициент в
долях единицы, показывающий отношение прогрессивной сдельной рас-
ценки по шкале к основной сдельной расценке. Этот коэффициент боль-
ше единицы.
      При использовании сдельно-прогрессивной оплаты труда особое
внимание следует уделить определению нормативной исходной базы,
разработке эффективных шкал повышения расценок, учёту выработки
продукции и фактически отработанного времени.
      Сдельная форма оплаты труда может применяться индивидуально –
для каждого конкретного работника, а может иметь коллективные фор-
мы.
      Широкое распространение получила подрядная форма оплаты труда.
Суть её в том, что заключается договор, по которому одна сторона обязу-
ется выполнить определённую работу, берёт подряд, а другая сторона, т.
е. заказчик, обязуется оплатить эту работу после её окончания. Заработок
бригады рабочих ЗПбр. определяется умножением бригадной сдельной
расценки за единицу производимой продукции Расц.сд.бр. на фактически
выполненный бригадой объём работ Vф.бр.: ЗП бр = Расц.сд.бр. × Vф.бр. .
    Если бригада выполняет разнообразные работы, и они расценивают-
ся по различным расценкам, общий заработок бригады определяется по
                n
формуле: ЗП = Расц.сд. бр.i × V
            бр   ∑
                 i =1
                                ,
                              ф.бр.i.


где i – означает конкретный вид работ; n – количество видов работ.
     При повременной оплате работник получает денежное вознаграж-
дение в зависимости от количества отработанного времени. Однако, в си-
лу того, что труд может быть простым и сложным, низко- и высококва-
лифицированным, необходимо нормирование труда, которое осуществ-
ляется с помощью тарифных систем.
     Повременная заработная плата имеет две системы: простую повре-
менную и повременную премиальную. Заработок рабочего при простой
повременной системе (ЗПпп) рассчитывается как произведение часовой
(дневной) тарифной ставки рабочего данного разряда (Тст. руб.) на отра-
ботанное время в данном периоде (tраб. в часах или рабочих днях):