Экономика организаций (предприятий). Курс лекций. Часть II. Бондарец А.В - 15 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

КТИ ВолгГТУ | Камышин

Составители: 

Рубрика: 

ЗП
пп
= Т × t
раб
[руб.].
При повременно-премиальной системе оплаты труда заработная
плата складывается из суммы простой повременной и премии.
При помесячной оплате труда повременной заработок рабочего оп-
ределяется по формуле:
,t
t
ЗП
ЗП
раб
.раб
.мес
пп
′
×=
где ЗП
пп
– месячная повременная заработная плата работника, руб.; t
раб.
–
число рабочих часов по графику в данном месяце; t′
раб.
– количество ча-
сов, фактически отработанных рабочим.
Для руководителей, специалистов и служащих используется система
должностных окладов. Должностной оклад – абсолютный размер зара-
ботной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.
Он может составлять определённый диапазон – от минимального до мак-
симального значений. Необходимы аналитические расчёты, которые суще-
ственно могут повысить эффективность установления того
или иного окла-
да.
В условиях оплаты труда по тарифам и окладам достаточно сложно
избавиться от уравниловки, преодолеть противоречие между интересами
отдельного работника и всего коллектива. В качестве возможного вари-
анта совершенствования организации и стимулирования труда рассмот-
рим бестарифную систему оплаты труда, которая нашла применение на
многих предприятиях в условиях
перехода к рыночным условиям хозяй-
ствования. По данной системе заработная плата всех работников пред-
приятия, от директора до рабочего, представляет собой долю работника в
фонде оплаты труда (ФОТ) или всего предприятия, или отдельного под-
разделения. В этих условиях фактическая величина заработной платы
каждого работника зависит от ряда факторов:
квалификационного уровня
работника;
коэффициента трудового участия (КТУ);
фактически отработанного времени.
Квалификационный уровень (К) работника предприятия устанавли-
вается всем членам трудового коллектива и определяется как частное от
деления фактической заработной платы работника за прошедший период
на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной пла-
ты за тот же период.
Например, у директора
предприятия фактическая заработная плата
(ЗП
ф
) составила 585 тыс. руб., минимальный оклад на предприятии
(ЗП
мин.
) за тот же период – 130 тыс. руб. Тогда квалификационный уро-
вень директора предприятия: К
д
=
130
585
= 4,5. Затем все работники пред-
приятия распределяются по квалификационным группам, исходя из ква-
                            ЗПпп = Т × tраб [руб.].
    При повременно-премиальной системе оплаты труда заработная
плата складывается из суммы простой повременной и премии.
    При помесячной оплате труда повременной заработок рабочего оп-
ределяется по формуле: ЗП = ЗП мес. × t ′ ,
                           пп                   раб
                                 t раб.
где ЗПпп – месячная повременная заработная плата работника, руб.; tраб. –
число рабочих часов по графику в данном месяце; t′раб. – количество ча-
сов, фактически отработанных рабочим.
     Для руководителей, специалистов и служащих используется система
должностных окладов. Должностной оклад – абсолютный размер зара-
ботной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.
Он может составлять определённый диапазон – от минимального до мак-
симального значений. Необходимы аналитические расчёты, которые суще-
ственно могут повысить эффективность установления того или иного окла-
да.
     В условиях оплаты труда по тарифам и окладам достаточно сложно
избавиться от уравниловки, преодолеть противоречие между интересами
отдельного работника и всего коллектива. В качестве возможного вари-
анта совершенствования организации и стимулирования труда рассмот-
рим бестарифную систему оплаты труда, которая нашла применение на
многих предприятиях в условиях перехода к рыночным условиям хозяй-
ствования. По данной системе заработная плата всех работников пред-
приятия, от директора до рабочего, представляет собой долю работника в
фонде оплаты труда (ФОТ) или всего предприятия, или отдельного под-
разделения. В этих условиях фактическая величина заработной платы
каждого работника зависит от ряда факторов:
  ƒ квалификационного уровня работника;
  ƒ коэффициента трудового участия (КТУ);
  ƒ фактически отработанного времени.
     Квалификационный уровень (К) работника предприятия устанавли-
вается всем членам трудового коллектива и определяется как частное от
деления фактической заработной платы работника за прошедший период
на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной пла-
ты за тот же период.
     Например, у директора предприятия фактическая заработная плата
(ЗПф) составила 585 тыс. руб., минимальный оклад на предприятии
(ЗПмин.) за тот же период – 130 тыс. руб. Тогда квалификационный уро-
                                          585
вень директора предприятия: Кд =                 = 4,5. Затем все работники пред-
                                          130
приятия распределяются по квалификационным группам, исходя из ква-

Страницы