Экономика организаций (предприятий). Курс лекций. Часть II. Бондарец А.В - 17 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

КТИ ВолгГТУ | Камышин

Составители: 

Рубрика: 

определяется доля фонда оплаты труда (ФОТ), приходящаяся на оп-
лату одного балла (руб.):
.
Б
ФОТ
Д =
Например, фонд оплаты труда цеха за месяц составил 370 тыс. руб.
Общее число заработанных работниками цеха баллов Б равно 800 Б. Доля
ФОТ, приходящаяся на один балл, составит: Д =
Б800
370
= 0,0462 тыс. руб.
Порядок расчёта фактической заработной платы работников цеха
представлен в табл. 10.2.
Таблица 10.2
Работник
А
ф
чел.-час
К КТУ Б
Д,
тыс. руб.
Фактическая
заработная
плата
N
N
2
N
3
184
176
128
1,3
2,1
1,7
1,1
0,9
1,2
263,12
332,64
361,12
0,0462
0,0462
0,0462
12,16
15,373
12,068
Такая система меняет пропорции распределения ФОТ при одном и
том же уровне квалификации, разряде. Заработок одних рабочих может
увеличиваться, а других – уменьшаться. В результате обеспечивается
большая социальная справедливость в распределении заработка между
рабочими, чего нельзя достигнуть при тарифной системе.
Необходимо отметить, что в условиях рыночной экономики важный
показатель работы – объём реализации
продукции и услуг. Поэтому, чем
выше объём реализации, тем более эффективно работает предприятие, и
заработная плата может корректироваться в зависимости и от объёма
реализации. Это особенно важно для управленческого персонала и вспо-
могательных рабочих, поскольку эти две категории работников предпри-
ятия не так тесно связаны с объёмом выпуска продукции.
Примерная
шкала корректировки оплаты труда управленческого
персонала представлена в табл. 10.3.
Таблица 10.3
Должность Процент оплаты Примечание
1. Директор предприятия 1,5 от объёма реализации
2. Главный инженер 80
от начисляемой
оплаты труда директора
3. Зам. директора по МТО 80
от начисляемой
оплаты труда директора
4. Главный бухгалтер 75
от начисляемой
оплаты труда директора
5. Экономист 70
от начисляемой
оплаты труда директора
и т. д.
В рассмотренном варианте оплаты труда административно-управлен-
  ƒ определяется доля фонда оплаты труда (ФОТ), приходящаяся на оп-
лату одного балла (руб.): Д = ФОТ .
                                      Б
   Например, фонд оплаты труда цеха за месяц составил 370 тыс. руб.
Общее число заработанных работниками цеха баллов Б равно 800 Б. Доля
ФОТ, приходящаяся на один балл, составит: Д = 370 = 0,0462 тыс. руб.
                                                            800Б
    Порядок расчёта фактической заработной платы работников цеха
представлен в табл. 10.2.
                                                     Таблица 10.2
                                                                         Фактическая
                     Аф                                        Д,
    Работник                  К       КТУ            Б                    заработная
                   чел.-час                                 тыс. руб.
                                                                             плата
           N           184    1,3      1,1         263,12    0,0462          12,16
           N2          176    2,1      0,9         332,64    0,0462         15,373
           N3          128    1,7      1,2         361,12    0,0462         12,068
    Такая система меняет пропорции распределения ФОТ при одном и
том же уровне квалификации, разряде. Заработок одних рабочих может
увеличиваться, а других – уменьшаться. В результате обеспечивается
большая социальная справедливость в распределении заработка между
рабочими, чего нельзя достигнуть при тарифной системе.
    Необходимо отметить, что в условиях рыночной экономики важный
показатель работы – объём реализации продукции и услуг. Поэтому, чем
выше объём реализации, тем более эффективно работает предприятие, и
заработная плата может корректироваться в зависимости и от объёма
реализации. Это особенно важно для управленческого персонала и вспо-
могательных рабочих, поскольку эти две категории работников предпри-
ятия не так тесно связаны с объёмом выпуска продукции.
    Примерная шкала корректировки оплаты труда управленческого
персонала представлена в табл. 10.3.
                                                         Таблица 10.3
           Должность                Процент оплаты                    Примечание
 1. Директор предприятия                     1,5            от объёма реализации
                                                            от начисляемой
 2. Главный инженер                          80
                                                            оплаты труда директора
                                                            от начисляемой
 3. Зам. директора по МТО                    80
                                                            оплаты труда директора
                                                            от начисляемой
 4. Главный бухгалтер                        75
                                                            оплаты труда директора
                                                            от начисляемой
 5. Экономист                                70
                                                            оплаты труда директора
 и т. д.
      В рассмотренном варианте оплаты труда административно-управлен-

Страницы