Экономика организаций (предприятий). Курс лекций. Часть II. Бондарец А.В - 18 стр.

ческого персонала (АУП) твёрдые оклады не устанавливаются, а оплата
ежемесячно изменяется в зависимости от объёма реализованной продук-
ции.
     Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является кон-
трактная система – заключение договора (контракта) на определённый
срок между работодателем и исполнителем. В договоре оговариваются
условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оп-
латы труда, а также срок действия контракта. Здесь изложены и послед-
ствия, которые могут наступить для сторон в случае досрочного растор-
жения договора одной из сторон. Договор может включать как время на-
хождения работника на предприятии (повременная оплата), так и кон-
кретное задание, которое должен выполнить работник за определённое
время (сдельная оплата).
     Основное преимущество контрактной системы – чёткое распределе-
ние прав и обязанностей, как работника, так и руководства предприятия.
Эта система достаточно эффективна в условиях рынка.
     На некоторых предприятиях существует система, по которой зара-
ботная плата делится на три части.
     Одна часть зарплаты выплачивается за выполнение трудовых и
должностных обязанностей, и все, чьи обязанности на предприятии ана-
логичны, получают одинаковое вознаграждение.
     Вторая часть заработной платы определяется выслугой лет и факто-
рами стоимости жизни, что особенно важно в период прогрессирующих
темпов инфляции. Эту часть зарплаты получают все сотрудники пред-
приятия, но её величина автоматически корректируется в зависимости от
сложившихся конкретных условий.
     Выплата третьей части конкретна для каждого работника и опреде-
ляется достигнутыми им результатами в предшествующий период рабо-
ты. Плохой работник скоро увидит, как минимальна эта составляющая
его зарплаты, а хороший поймёт, что у него она, по крайней мере, столь
же велика, сколь две первые составляющие вместе взятые. Однако, тре-
тья составляющая не является фиксированной величиной, она может по-
вышаться и понижаться.
     Структура фонда заработной платы.
  1. Часовой фонд:
  ƒ заработная плата по отдельным расценкам и тарифам;
  ƒ премии сдельщикам и повременщикам;
  ƒ доплата за работу в ночное время;
  ƒ доплата за обучение учеников;
  ƒ доплата за выполнение обязанностей бригадира.
  2. Дневной фонд – это часовой, плюс:
  ƒ доплата подросткам;