Экономика организаций (предприятий). Курс лекций. Часть II. Бондарец А.В - 16 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

КТИ ВолгГТУ | Камышин

Составители: 

Рубрика: 

лификационного уровня работников и квалификационных требований к
работникам различных профессий. Для каждой из групп устанавливается
свой квалификационный уровень (табл. 10.1).
Таблица 10.1
КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ
БАЛЛ
1 Директор предприятия 4,5
2 Главный инженер 4,0
3 Заместитель директора 3,6
4 Руководители подразделений 3,25
5 Ведущие специалисты 2,65
6 Специалисты и рабочие высших квалификаций 2,5
7 Специалисты I категории и квалифицированные рабочие 2,3
8 Специалисты II категории и квалифицированные рабочие 2,1
9 Специалисты III категории и квалифицированные рабочие 1,7
10
Специалисты и рабочие 1,3
11 Неквалифицированные рабочие 1,0
Система квалификационных уровней создаёт большие возможности
для материального стимулирования более квалифицированного труда,
чем система тарифных разрядов, при которой рабочий, имеющий 5-й, 6-й
разряды, уже не имеет перспективы дальнейшего своего роста, а, следо-
вательно, и заработной платы.
Квалификационный уровень работника может повышаться в течение
всей его трудовой деятельности. Вопрос о включении специалистов
или
рабочего в соответствующую квалификационную группу решает совет
трудового коллектива с учётом индивидуальных характеристик работника.
Коэффициент трудового участия (КТУ) выставляется всем работни-
кам предприятия и утверждается советом трудового коллектива. Показате-
ли для расчёта КТУ, периодичность расчёта (раз в месяц, в квартал и т. д.)
определяет директор.
Расчёт заработной платы при
бестарифной системе оплаты труда
определяется в такой последовательности:
рассчитывается количество баллов (Б
i
), заработанных каждым работ-
ником (подразделение, цех, участок, бригада): Б
i
= К × А
ф
× КТУ,
где К – квалификационный уровень; А
ф
– количество отработанных че-
ловеко-часов;
вычисляется общая сумма баллов, заработанная всеми работниками
подразделения:
,ББ
n
1i
i
∑
=
=
лификационного уровня работников и квалификационных требований к
работникам различных профессий. Для каждой из групп устанавливается
свой квалификационный уровень (табл. 10.1).
                                                       Таблица 10.1
                 КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА                       КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ
                                                                     БАЛЛ

  1    Директор предприятия                                          4,5
  2    Главный инженер                                               4,0
  3    Заместитель директора                                         3,6
  4    Руководители подразделений                                    3,25
  5    Ведущие специалисты                                           2,65
  6    Специалисты и рабочие высших квалификаций                     2,5
  7    Специалисты I категории и квалифицированные рабочие           2,3
  8    Специалисты II категории и квалифицированные рабочие          2,1
  9    Специалисты III категории и квалифицированные рабочие         1,7
  10   Специалисты и рабочие                                         1,3
  11   Неквалифицированные рабочие                                   1,0

    Система квалификационных уровней создаёт большие возможности
для материального стимулирования более квалифицированного труда,
чем система тарифных разрядов, при которой рабочий, имеющий 5-й, 6-й
разряды, уже не имеет перспективы дальнейшего своего роста, а, следо-
вательно, и заработной платы.
    Квалификационный уровень работника может повышаться в течение
всей его трудовой деятельности. Вопрос о включении специалистов или
рабочего в соответствующую квалификационную группу решает совет
трудового коллектива с учётом индивидуальных характеристик работника.
    Коэффициент трудового участия (КТУ) выставляется всем работни-
кам предприятия и утверждается советом трудового коллектива. Показате-
ли для расчёта КТУ, периодичность расчёта (раз в месяц, в квартал и т. д.)
определяет директор.
    Расчёт заработной платы при бестарифной системе оплаты труда
определяется в такой последовательности:
  ƒ рассчитывается количество баллов (Бi), заработанных каждым работ-
ником (подразделение, цех, участок, бригада): Бi = К × Аф × КТУ,
где К – квалификационный уровень; Аф – количество отработанных че-
ловеко-часов;
  ƒ вычисляется общая сумма баллов, заработанная всеми работниками
                        n
подразделения: Б = ∑ Б i ,
                       i =1

Страницы