Экономика организаций (предприятий). Курс лекций. Часть II. Бондарец А.В - 9 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

КТИ ВолгГТУ | Камышин

Составители: 

Рубрика: 

стов, управленческого персонала;
выработать критерии и определить размеры доплат как для работни-
ков, так и для управленческого персонала.
В распоряжении предпринимателя имеются широкие возможности в
выборе тех или иных форм или систем заработной платы, они ещё шире
при определении премиальных доплат, поощрений. Но искусство руково-
дителя заключается в том, чтобы
из имеющегося арсенала средств выбрать
те из них, которые в наибольшей мере соответствуют конкретному пред-
приятию и именно тому персоналу, который набран на это предприятие.
В основе организации оплаты труда работников любого предприятия
лежат следующие факторы: тарифная система; формы и системы оп-
латы труда.
Тарифная система оплаты труда – основа централизованного
го-
сударственного регулирования зарплаты в соответствии с законом опла-
ты по труду. Она складывается их трёх элементов: тарифных ставок;
тарифных сеток; тарифно-квалификационных справочников.
Тарифные ставки определяют размер оплаты труда за единицу вре-
мени, например, час, день, месяц. Тарифные ставки устанавливают в зави-
симости от тяжести и вредности труда, его интенсивности
. Базовым для
определения тарифных ставок принимается минимальный уровень оплаты
труда, устанавливаемый государством на тот или иной период времени.
Тарифные сетки определяют соотношение в оплате труда работни-
ка в зависимости от его квалификации. На многих промышленных пред-
приятиях в зависимости от квалификации все рабочие и работы делятся
на шесть тарифных разрядов.
Тарифная сетка характеризуется числом та-
рифных разрядов и диапазонов тарифных коэффициентов. Тарифная сет-
ка – это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тариф-
ных коэффициентов. Тарифный коэффициент I разряда принимается рав-
ным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показы-
вают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше
тарифной ставки первого разряда.
Наибольшее распространение на
предприятиях различных форм соб-
ственности получили две формы оплаты труда:
сдельная – оплата за каждую единицу продукции или выполненный
объём работ;
повременная – оплата за отработанное время, но не календарное, а
нормативное, которое предусматривается тарифной системой.
Существует целый ряд условий, при которых целесообразно приме-
нять ту или иную форму оплаты
труда. И сдельную, и повременную фор-
мы оплаты труда можно представить системами (рис. 10.1).
Условия применения сдельной оплаты труда:
существуют количественные показатели работы, которые непосред-
стов, управленческого персонала;
  ƒ выработать критерии и определить размеры доплат как для работни-
ков, так и для управленческого персонала.
     В распоряжении предпринимателя имеются широкие возможности в
выборе тех или иных форм или систем заработной платы, они ещё шире
при определении премиальных доплат, поощрений. Но искусство руково-
дителя заключается в том, чтобы из имеющегося арсенала средств выбрать
те из них, которые в наибольшей мере соответствуют конкретному пред-
приятию и именно тому персоналу, который набран на это предприятие.
     В основе организации оплаты труда работников любого предприятия
лежат следующие факторы: тарифная система; формы и системы оп-
латы труда.
     Тарифная система оплаты труда – основа централизованного го-
сударственного регулирования зарплаты в соответствии с законом опла-
ты по труду. Она складывается их трёх элементов: тарифных ставок;
тарифных сеток; тарифно-квалификационных справочников.
     Тарифные ставки определяют размер оплаты труда за единицу вре-
мени, например, час, день, месяц. Тарифные ставки устанавливают в зави-
симости от тяжести и вредности труда, его интенсивности. Базовым для
определения тарифных ставок принимается минимальный уровень оплаты
труда, устанавливаемый государством на тот или иной период времени.
     Тарифные сетки определяют соотношение в оплате труда работни-
ка в зависимости от его квалификации. На многих промышленных пред-
приятиях в зависимости от квалификации все рабочие и работы делятся
на шесть тарифных разрядов. Тарифная сетка характеризуется числом та-
рифных разрядов и диапазонов тарифных коэффициентов. Тарифная сет-
ка – это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тариф-
ных коэффициентов. Тарифный коэффициент I разряда принимается рав-
ным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показы-
вают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше
тарифной ставки первого разряда.
     Наибольшее распространение на предприятиях различных форм соб-
ственности получили две формы оплаты труда:
  ƒ сдельная – оплата за каждую единицу продукции или выполненный
объём работ;
  ƒ повременная – оплата за отработанное время, но не календарное, а
нормативное, которое предусматривается тарифной системой.
     Существует целый ряд условий, при которых целесообразно приме-
нять ту или иную форму оплаты труда. И сдельную, и повременную фор-
мы оплаты труда можно представить системами (рис. 10.1).
     Условия применения сдельной оплаты труда:
  ƒ существуют количественные показатели работы, которые непосред-

Страницы