Экономика организаций (предприятий). Бондарец А.В - 104 стр.

сти труда работающих, падает эффективность использования человече-
ского капитала.
     • На рынке труда, как и на других рынках факторов производства
формируется цена на товар – рабочую силу, которая качественно и коли-
чественно не совпадает со стоимостью рабочей силы, а выступает в пре-
вращенной форме заработной платы и, в конечном итоге, определяется
соотношением спроса и предложения. Рынок труда через взаимодейст-
вие механизма спроса и предложения с механизмом общественного регу-
лирования должен отражать в цене рабочей силы достигнутый на данный
период баланс интересов его непосредственных субъектов и их агентов:
государства, предпринимателей, профессиональных союзов, иных обще-
ственных институтов и наемных работников. Становление отечественно-
го рынка труда характеризуется недостаточным развитием как обоих ме-
ханизмов, так и слабостью их взаимодействия.
     • Наемных работников – участников рынка труда можно разделить
на активных и пассивных. Первые активно ищут работу, более того, сами
пытаются создать себе рабочее место, занимаясь малым предпринима-
тельством, изменяя тем самым свой экономический и социальный статус.
Вторые надеются на общество и его социальные институты, что вряд ли
может привести к последующему выходу потенциального работника на
рынок труда. Исходя из этого систематизируются условия спроса на
труд:
     а) условия, порождаемые на макроуровне (экономическая конъюнк-
тура: инвестиции, платежеспособный спрос населения, сырьевая база,
уровень цен на продукцию топливно-энергетического комплекса (ТЭК) и
транспортные перевозки; институциональная база и т. п.); б) условия,
формируемые самими работниками – активными и пассивными участни-
ками рынка труда: повышение квалификации, переобучение, поиск своей
экономической ниши, попытки изменить свой социальный и экономиче-
ский статус и т. п.
     • Рынок труда в развитом виде и в процессе рыночной трансформа-
ции имеет тенденцию к социальной адаптации, в результате чего он ста-
новится более гибким; усилению гибкости рынка труда способствует
также диверсификация форм занятости и систем организации труда, рост
подвижности границ рабочего времени, изменения в общем и экономиче-
ском менталитете новой генерации руководителей и работников, усиле-
ние поддержки государства. Гибкий рынок труда более полно учитывает
особенности трудового поведения отдельных социальных групп работ-
ников, их перераспределение по сферам деятельности в условиях вынуж-
денной рыночной адаптации.