Экономика организаций (предприятий). Бондарец А.В - 102 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

КТИ ВолгГТУ | Камышин

Составители: 

Рубрика: 

ты. Плохой работник скоро увидит, как минимальна эта составляющая
его зарплаты, а хороший поймёт, что у него она, по крайней мере, столь
же велика, сколь две первые составляющие вместе взятые. Однако, тре-
тья составляющая не является фиксированной величиной, она может по-
вышаться и понижаться.
Структура фонда заработной платы.
1. Часовой фонд:
заработная плата по отдельным расценкам и тарифам;
премии сдельщикам и повременщикам;
доплата за работу в ночное время;
доплата за обучение учеников;
доплата за выполнение обязанностей бригадира.
2.
Дневной фонд – это часовой, плюс:
доплата подросткам;
оплата перерывов кормящим матерям;
оплата плановых перерывов;
выполнение государственных обязанностей;
доплата за сверхурочные часы.
3.
Месячный (квартальный, годовой) фонд – это дневной, плюс:
оплата отпусков всех видов;
оплата выходных пособий;
оплата командировочных;
оплата целодневных простоев;
оплата целых дней государственных обязанностей;
прочие выплаты.
10.3. РЫНОК ТРУДА
Рынок труда – это превращенная форма рынка рабочей силы, харак-
теризующая непосредственно отношения по поводу купли - продажи то-
вара - рабочей силы между работодателем и наемным работником, а опо-
средованно – условия ее воспроизводства в процессе реализации эконо-
мических интересов субъектов рыночных трудовых отношений через ме-
ханизм взаимодействия спроса и предложения специфической цены
данного
товара - заработной платы как превращенной формы стоимости
рабочей силы. 
ты. Плохой работник скоро увидит, как минимальна эта составляющая

его зарплаты, а хороший поймёт, что у него она, по крайней мере, столь

же велика, сколь две первые составляющие вместе взятые. Однако, тре-

тья составляющая не является фиксированной величиной, она может по-

вышаться и понижаться.

    Структура фонда заработной платы.

  1. Часовой фонд:
  ƒ заработная плата по отдельным расценкам и тарифам;
  ƒ премии сдельщикам и повременщикам;
  ƒ доплата за работу в ночное время;
  ƒ доплата за обучение учеников;
  ƒ доплата за выполнение обязанностей бригадира.
  2. Дневной фонд – это часовой, плюс:
  ƒ доплата подросткам;
  ƒ оплата перерывов кормящим матерям;
  ƒ оплата плановых перерывов;
  ƒ выполнение государственных обязанностей;
  ƒ доплата за сверхурочные часы.
  3. Месячный (квартальный, годовой) фонд – это дневной, плюс:
  ƒ оплата отпусков всех видов;
  ƒ оплата выходных пособий;
  ƒ оплата командировочных;
  ƒ оплата целодневных простоев;
  ƒ оплата целых дней государственных обязанностей;
  ƒ прочие выплаты.
                          10.3. РЫНОК ТРУДА
    Рынок труда – это превращенная форма рынка рабочей силы, харак-
теризующая непосредственно отношения по поводу купли - продажи то-
вара - рабочей силы между работодателем и наемным работником, а опо-
средованно – условия ее воспроизводства в процессе реализации эконо-
мических интересов субъектов рыночных трудовых отношений через ме-
ханизм взаимодействия спроса и предложения специфической цены
данного товара - заработной платы как превращенной формы стоимости
рабочей силы.

Страницы