Экономика организаций (предприятий). Бондарец А.В - 101 стр.

                                                            Таблица 10.3
           Должность        Процент оплаты           Примечание
 1. Директор предприятия         1,5           от объёма реализации
                                               от начисляемой
 2. Главный инженер               80
                                               оплаты труда директора
                                               от начисляемой
 3. Зам. директора по МТО         80
                                               оплаты труда директора
                                               от начисляемой
 4. Главный бухгалтер             75
                                               оплаты труда директора
                                               от начисляемой
 5. Экономист                     70
                                               оплаты труда директора
 и т. д.
     В рассмотренном варианте оплаты труда административно-управлен-
ческого персонала (АУП) твёрдые оклады не устанавливаются, а оплата
ежемесячно изменяется в зависимости от объёма реализованной продук-
ции.
     Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является кон-
трактная система – заключение договора (контракта) на определённый
срок между работодателем и исполнителем. В договоре оговариваются
условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оп-
латы труда, а также срок действия контракта. Здесь изложены и послед-
ствия, которые могут наступить для сторон в случае досрочного растор-
жения договора одной из сторон. Договор может включать как время на-
хождения работника на предприятии (повременная оплата), так и кон-
кретное задание, которое должен выполнить работник за определённое
время (сдельная оплата).
     Основное преимущество контрактной системы – чёткое распределе-
ние прав и обязанностей, как работника, так и руководства предприятия.
Эта система достаточно эффективна в условиях рынка.
     На некоторых предприятиях существует система, по которой зара-
ботная плата делится на три части.
     Одна часть зарплаты выплачивается за выполнение трудовых и
должностных обязанностей, и все, чьи обязанности на предприятии ана-
логичны, получают одинаковое вознаграждение.
     Вторая часть заработной платы определяется выслугой лет и факто-
рами стоимости жизни, что особенно важно в период прогрессирующих
темпов инфляции. Эту часть зарплаты получают все сотрудники пред-
приятия, но её величина автоматически корректируется в зависимости от
сложившихся конкретных условий.
     Выплата третьей части конкретна для каждого работника и опреде-

ляется достигнутыми им результатами в предшествующий период рабо-