Экономика организаций (предприятий). Бондарец А.В - 99 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

КТИ ВолгГТУ | Камышин

Составители: 

Рубрика: 

6 Специалисты и рабочие высших квалификаций 2,5
7 Специалисты I категории и квалифицированные рабочие 2,3
8 Специалисты II категории и квалифицированные рабочие 2,1
9 Специалисты III категории и квалифицированные рабочие 1,7
10
Специалисты и рабочие 1,3
11 Неквалифицированные рабочие 1,0
Система квалификационных уровней создаёт большие возможности
для материального стимулирования более квалифицированного труда,
чем система тарифных разрядов, при которой рабочий, имеющий 5-й, 6-й
разряды, уже не имеет перспективы дальнейшего своего роста, а, следо-
вательно, и заработной платы.
Квалификационный уровень работника может повышаться в течение
всей его трудовой деятельности. Вопрос о включении специалистов
или
рабочего в соответствующую квалификационную группу решает совет
трудового коллектива с учётом индивидуальных характеристик работника.
Коэффициент трудового участия (КТУ) выставляется всем работни-
кам предприятия и утверждается советом трудового коллектива. Показате-
ли для расчёта КТУ, периодичность расчёта (раз в месяц, в квартал и т. д.)
определяет директор.
Расчёт заработной платы
при бестарифной системе оплаты труда
определяется в такой последовательности:
рассчитывается количество баллов (Б
i
), заработанных каждым работ-
ником (подразделение, цех, участок, бригада): Б
i
= К
i
× А
фi
× КТУ
i
,
где К
i
– квалификационный уровень i-го работника; А
фi
– количество от-
работанных человеко-часов i-ым работником; КТУi – коэффициент тру-
дового участия i-го работника;
вычисляется общая сумма баллов, заработанная всеми работниками
подразделения:
,ББ
n
1i
i
∑
=
=
определяется доля фонда оплаты труда (ФОТ), приходящаяся на оп-
лату одного балла (руб.):
.
Б
ФОТ
Д
=
Например, фонд оплаты труда цеха за месяц составил 370 тыс. руб.
Общее число заработанных работниками цеха баллов Б равно 800 Б. Доля
ФОТ, приходящаяся на один балл, составит:
Д =
Б800
370
= 0,0462 тыс. руб.
Порядок расчёта фактической заработной платы работников цеха
представлен в табл. 10.2.
Таблица 10.2 
  6    Специалисты и рабочие высших квалификаций               2,5
  7    Специалисты I категории и квалифицированные рабочие     2,3
  8    Специалисты II категории и квалифицированные рабочие    2,1
  9    Специалисты III категории и квалифицированные рабочие   1,7
  10   Специалисты и рабочие                                   1,3
  11   Неквалифицированные рабочие                             1,0

    Система квалификационных уровней создаёт большие возможности
для материального стимулирования более квалифицированного труда,
чем система тарифных разрядов, при которой рабочий, имеющий 5-й, 6-й
разряды, уже не имеет перспективы дальнейшего своего роста, а, следо-
вательно, и заработной платы.
    Квалификационный уровень работника может повышаться в течение
всей его трудовой деятельности. Вопрос о включении специалистов или
рабочего в соответствующую квалификационную группу решает совет
трудового коллектива с учётом индивидуальных характеристик работника.
    Коэффициент трудового участия (КТУ) выставляется всем работни-
кам предприятия и утверждается советом трудового коллектива. Показате-
ли для расчёта КТУ, периодичность расчёта (раз в месяц, в квартал и т. д.)
определяет директор.
    Расчёт заработной платы при бестарифной системе оплаты труда
определяется в такой последовательности:
  ƒ рассчитывается количество баллов (Бi), заработанных каждым работ-
ником (подразделение, цех, участок, бригада): Бi = Кi × Афi × КТУi,
где Кi – квалификационный уровень i-го работника; Афi – количество от-
работанных человеко-часов i-ым работником; КТУi – коэффициент тру-
дового участия i-го работника;
  ƒ вычисляется общая сумма баллов, заработанная всеми работниками
                        n
подразделения: Б = ∑ Б i ,
                       i =1
  ƒ определяется доля фонда оплаты труда (ФОТ), приходящаяся на оп-
лату одного балла (руб.): Д = ФОТ .
                                    Б
    Например, фонд оплаты труда цеха за месяц составил 370 тыс. руб.
Общее число заработанных работниками цеха баллов Б равно 800 Б. Доля
ФОТ, приходящаяся на один балл, составит:
    Д = 370 = 0,0462 тыс. руб.
        800 Б
    Порядок расчёта фактической заработной платы работников цеха
представлен в табл. 10.2.
                                                       Таблица 10.2

Страницы