Экономика организаций (предприятий). Бондарец А.В - 100 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

КТИ ВолгГТУ | Камышин

Составители: 

Рубрика: 

Работник
А
ф.
чел.-час
К КТУ Б
Д.,
тыс. руб.
Фактическая
заработная
плата
N
N
2
N
3
184
176
128
1,3
2,1
1,7
1,1
0,9
1,2
263,12
332,64
361,12
0,0462
0,0462
0,0462
12,16
15,373
12,068
Такая система меняет пропорции распределения ФОТ при одном и
том же уровне квалификации, разряде. Заработок одних рабочих может
увеличиваться, а других – уменьшаться. В результате обеспечивается
большая социальная справедливость в распределении заработка между
рабочими, чего нельзя достигнуть при тарифной системе.
Необходимо отметить, что в условиях рыночной экономики важный
показатель работы –
объём реализации продукции и услуг. Поэтому, чем
выше объём реализации, тем более эффективно работает предприятие, и
заработная плата может корректироваться в зависимости и от объёма
реализации. Это особенно важно для управленческого персонала и вспо-
могательных рабочих, поскольку эти две категории работников предпри-
ятия не так тесно связаны с объёмом выпуска продукции.
Примерная шкала корректировки оплаты
труда управленческого
персонала представлена в табл. 10.3. 
                                                          Фактическая
                Аф.                             Д.,
   Работник              К     КТУ     Б                   заработная
              чел.-час                        тыс. руб.
                                                              плата
      N         184      1,3   1,1   263,12    0,0462         12,16
      N2        176      2,1   0,9   332,64    0,0462        15,373
      N3        128      1,7   1,2   361,12    0,0462        12,068
    Такая система меняет пропорции распределения ФОТ при одном и
том же уровне квалификации, разряде. Заработок одних рабочих может
увеличиваться, а других – уменьшаться. В результате обеспечивается
большая социальная справедливость в распределении заработка между
рабочими, чего нельзя достигнуть при тарифной системе.
    Необходимо отметить, что в условиях рыночной экономики важный
показатель работы – объём реализации продукции и услуг. Поэтому, чем
выше объём реализации, тем более эффективно работает предприятие, и
заработная плата может корректироваться в зависимости и от объёма
реализации. Это особенно важно для управленческого персонала и вспо-
могательных рабочих, поскольку эти две категории работников предпри-
ятия не так тесно связаны с объёмом выпуска продукции.
    Примерная шкала корректировки оплаты труда управленческого
персонала представлена в табл. 10.3.

Страницы