Экономика организаций (предприятий). Бондарец А.В - 103 стр.

     Рынок труда выражает диалектическое взаимодействие, взаимопере-
ход занятости и безработицы. При этом занятость и безработица, являясь
неразрывными и неотъемлемыми элементами и результатами функцио-
нирования рынка труда, становятся импульсами и факторами его дина-
мики. Безработные представляют носителей-продавцов резервной или
отвергнутой рабочей силы, в определенный момент временно или навсе-
гда выпадающей из рынка труда, как невостребованный товар, или те-
ряющей свойства быть полезной для капитала, т. е. перестающей быть
инвестиционным товаром. Занятые представляют носителей-владельцев
купленной и потребляемой в процессе эксплуатации рабочей силы в ка-
честве человеческого фактора предпринимательской деятельности.
     Систематизация теоретических представлений о становлении отече-
ственного рынка труда, приводит к следующим выводам:
     • Рынок труда занимает все более важное место на отечественном
рынке ресурсов. Товар – рабочая сила, являясь специфическим товаром,
должен постоянно обновляться и воспроизводиться, не теряя своих по-
требительских качеств, на новом, более высоком уровне, так как усиле-
ние конкуренции на рынке труда (а также на рынках товаров и услуг) ста-
вит обязательным условием рост соответствия способности работника к
труду потребностям реструктуризации и модернизации предприятий.
     • С развитием общества на рынке труда, наряду с товаром «рабочая
сила», появляется товар «предпринимательские способности». Он неод-
нороден и складывается из наемных менеджеров и собственников интел-
лектуального капитала, обладающих предпринимательскими способно-
стями и диктующих условия найма. Возрастает численность владельцев
данного товара, выходящих на рынок труда для самоутверждения в ре-
формируемом обществе посредством применения в качестве человече-
ского капитала своих личных ресурсов.
     • Характерной чертой становления рыночных отношений является
рост безработицы. Рыночный спрос и НТП диктуют необходимость вне-
дрения новых технологий, и предприятия вынуждены в сжатые сроки
проводить реконструкцию, оснащать производство современным высо-
копроизводительным оборудованием, что порождает структурную,
фрикционную, скрытую, застойную и миграционную безработицу на
рынке труда. В этих условиях полная занятость (использование всех
пригодных к деятельности трудовых ресурсов) противоречит оптимуму
В. Парето, препятствует эффективному использованию ресурсов общест-
ва, модернизации производства, прогрессивным структурным сдвигам и
переливу капитала, приводит к иммобилизации рабочей силы. При отсут-
ствии резервной армии труда в определенной мере снижается мотивация
к перепрофилированию, повышению квалификации и производительно-