Экономика организаций (предприятий). Бондарец А.В - 105 стр.

     В решении актуальных проблем развития рынка труда особое место
занимает учет региональных аспектов, необходимость углубленного изу-
чения которых продиктована логикой российских экономических ре-
форм.
     Определяя количественную величину спроса на рабочую силу и ее
предложение в целом на рынке труда, невозможно проследить ситуацию
так детально, как при помощи сегментации, когда можно проанализиро-
вать спрос и предложение каждого сегмента, перспективы его развития
по отдельным признакам и критериям, и лишь после этого обобщить по-
лученные результаты. При помощи сегментации можно сформировать
модель функционирования и развития рынка труда в целом по стране и
регионам.
     При сегментировании рынка, во-первых, необходимо определить
принципы, которые будут положены в основу сегментации; во-вторых,
составить профиль каждого из полученных сегментов.
     Технология cистемной сегментации общестранового рынка труда по
уровням позволяет повысить результативность анализа условий форми-
рования и реализации, жизненный цикл, состояние, параметры оборота,
перспективы совершенствования товара – рабочей силы в системе эконо-
мических отношений отдельных регионов для практического решения
проблем занятости.
     В рамках данной технологии выделено шесть уровней сегментации
рынков труда:
     первый – по экономико-географическому признаку (Северо-
Кавказский, Западно-Сибирский, Дальневосточный рынок труда и т. д.);
     второй – по организационно-региональному признаку (общероссий-
ский, или федеральный, республиканский, областной рынки труда и т.
д.);
     третий – по биосоциальному признаку (по полу, возрасту, образо-
ванию и т.д.);
     четвертый – по профессионально-квалификационному (по профес-
сиям, специализации, квалификации);
     пятый – по степени вовлеченности в трудовой процесс (первона-
чальная занятость и занятость по эффекту замещения - совместительство
и другие формы сверхнормативной занятости);
     шестой – по миграции или характеру участия во внешнеэкономиче-
ских связях (межрегиональных и мировых процессах на основе контрак-
тов, вахтовым методом и т. п.).
     По мнению автора, на формирование рынка труда на каждом уровне
влияют две «сквозные» группы факторов: экономические и социальные.
     Главным экономическим фактором при создании развитого, мобиль-
ного и гибкого рынка рабочей силы является многообразие форм собст-