Экономика организаций (предприятий). Бондарец А.В - 108 стр.

ных институтов. Вторые создаются на уровне предприятий, поэтому их
действенность и структура зависят от плохого финансового состояния
предприятий и их низкой конкурентоспособности на рынке товаров и ус-
луг.
     Из-за низкого уровня заработной платы в России отсутствует полно-
ценный отдых вне работы, возможность лечиться при профессиональных
заболеваниях, повышать свой общий интеллектуальный, профессиональ-
ный уровень, по этим причинам наемная рабочая сила лишена возможно-
сти нормального воспроизводства. Это снижает заинтересованность в
развитии новых трудовых отношений на производстве.
     Для успешного развития рыночной экономики в стране необходимо
формировать средний класс собственников, только при этом условии на
рынке труда будут сотрудничать два свободных индивида – один будет
продавать свою способность к труду, а другой – свои производственные
факторы для обеспечения жизнедеятельности всего общества.
     Становление новой парадигмы интенсификации и стабилизации эко-
номических процессов в России, вызванное переходом общества в новое
состояние, обусловливает необходимость уточнения классификационной
структуры рабочей силы в современных условиях. Целесообразно ввести
в нее предпринимательские способности менеджеров. Кроме того, во
всех сферах производства необходимо выделить работников, обладаю-
щих интеллектуальным капиталом, что позволит более точно учитывать
переходную динамику потребности в рабочей силе, изменении ее струк-
туры, эффективности ее отдачи.
     В современных переходных к рынку условиях традиционная клас-
сификация структуры товара – рабочей силы, по мнению автора, должна
выглядеть следующим образом:
     1. Предпринимательские способности менеджеров: “Золотые ворот-
нички” – высший руководящий состав.
     2. Рабочая сила (трудовой ресурс) отраслей материального произ-
водства:
     ● "белые воротнички" – непосредственные руководители (ИТР, слу-
жащие);
     ● "синие воротнички" – рабочие и ученики на производстве.
     3. Рабочая сила (трудовой ресурс) отраслей нематериального произ-
водства:
     ■ интеллектуальная элита – учителя, юристы, врачи, артисты, ху-
дожники, писатели, музыканты и др.;
     ■ собственно работники обслуживания - личные секретари, повара,
водители, охрана, прислуга и др.
     Работник в условиях развитых рыночных отношений на рынке тру-
да, стремясь продать свою способность к труду по более высокой цене,