Экономика организаций (предприятий). Бондарец А.В - 109 стр.

инвестирует свободное время, другие средства в развитие своих интел-
лектуальных способностей, в повышение квалификации. Это обусловли-
вает повышение его производительности, рост объема валового нацио-
нального продукта и платежеспособного спроса населения – прогресс
общества в целом, что вызывает дальнейшее развитие производства, уве-
личение инвестиций и, как следствие, сокращение уровня безработицы.
Состояние экономики и рынка труда взаимообусловлены и взаимосвяза-
ны.
    Рынок труда не только дает возможность индивидам продавать свою
способность к труду, но и покупателям – выбирать из предложенного то-
вара "рабочей силы" самое лучшее. Конкуренция за обладание высоко-
квалифицированными трудовыми ресурсами заставляет работодателей
вкладывать средства в повышение квалификации работников. Стремле-
ние к конкурентоспособности своего товара на рынке труда заставляет
повышать уровень самоинвестиций собственников рабочей силы. На
рынке труда, как и на любом другом рынке, необходимо заботиться о вы-
годной продаже своего товара – способности к труду, так как некачест-
венный и ненужный товар будет не востребован.
    Экономический статус человека, под которым мы понимаем его ма-
териальное благосостояние, в настоящее время приобретает особое зна-
чение в системе неформальных отношений в обществе, так как является
показателем деловых качеств человека.
    Историческая специфика отечественного рынка труда в период ры-
ночной реформы, обусловлена трансформационным спадом и особенно-
стями накопления и оборота капитала, связанная с уровнем его регио-
нальной дифференциации и монополизации, биосоциальной дифферен-
циации и иммобилизации, слабого регулирования и социализации.
    Расширенная характеристика приобретения и использования товара -
рабочей силы в переходных условиях становления рыночных отношений,
определяется спецификой накопления, разделением собственности и
функции капитала, взаимодействием крупного и мелкого бизнеса, услож-
нением и возрастанием потенциала человеческого капитала.
    Специфика формирования российского рынка труда обусловлена пе-
реходом страны от административно-командных, к рыночным отношени-
ям. Таким образом, рынок труда на современном этапе обладает много-
гранностью, трансформируется на региональном уровне и зависит от раз-
вития всех составных частей его, как в экономическом, так и в социаль-
ном аспектах.
    Процедура отбора кадров осуществляется в следующей последова-
тельности:
  ƒ рассмотрение заявления о найме и анализ данных личного дела;
  ƒ предварительное собеседование;