Экономика организаций (предприятий). Бондарец А.В - 81 стр.

могательных. Коэффициент численности основных рабочих Ко.р опреде-
ляется по формуле:
                                  Р ,
                           К = 1− в. р
                               о. р.
                                       Рр
где Рв.р – среднесписочная численность вспомогательных рабочих на
предприятии, в цехах, на участке, чел.; Рр – среднесписочная численность
всех рабочих на предприятии, в цехах, на участке, чел.
     Специалисты и руководители осуществляют организацию производ-
ственного процесса и руководство им.
     К служащим относятся работники, осуществляющие финансово-
расчётные, снабженческо-сбытовые и другие функции.
     Квалификация работ определяется уровнем специальных знаний и
практических навыков и характеризует степень сложности выполняемого
конкретного вида работ. Соответствие способностей работника, его фи-
зических и психологических качеств той или иной профессии означает
его профессиональную пригодность.
     Структура кадров предприятия, цеха, участка характеризуется соот-
ношением различных категорий работников в их общей численности. В
целях анализа структуры кадров определяется и сравнивается удельный
вес каждой категории работников dРi в общей среднесписочной чис-
ленности персонала предприятия Р, например, удельный вес работников I
категории равен:
                                   dPi= Pi ,
                                         P
где Рi – среднесписочная численность работников I-й категории, чел.
     Структура кадров определяется и анализируется по каждому подраз-
делению, а также может рассматриваться по таким признакам, как возраст,
пол, уровень образования, стаж работы, квалификация, степень выполне-
ния норм и т. д. Трудовой коллектив по численному составу и уровню
квалификации не является постоянной величиной, он всё время изменя-
ется; увольняются одни работники, принимаются другие. Изменения та-
кого рода характеризуются текучестью кадров. Для правильной органи-
зации труда на предприятии, необходимо знать какое количество труда
требуется для выполнения той или иной работы, иначе – установить меру
труда каждого работника, то есть – норму труда.
     Нормирование труда – определение максимально допустимого ко-
личества времени для выполнения конкретной работы или операции в ус-
ловиях данного производства (минимально допустимое количество про-
дукции, изготавливаемой в единицу времени: час, смену). Эффективность
использования трудовых ресурсов на предприятии выражается в измене-
нии производительности труда, результирующего показателя работы