Экономика предприятия. Бондаренко А.А. - 79 стр.

     Различия   между      категориями               фонда   времени   планового    и
фактического



При расчете списочной численности работников используют, как правило,
плановый эффективный фонд рабочего времени.

На основе данных, содержащихся в балансе рабочего времени, можно
рассчитать коэффициенты использования фондов рабочего времени:
календарного, табельного, максимально возможного, планового
эффективного.


 8.2. Показатели оценки использования трудовых ресурсов предприятия

     Трудовой коллектив по численному составу, уровню квалификации
не является постоянной величиной, он все время изменяется, увольняются
одни работники, принимаются другие. Изменение численности кадров
характеризуется текучестью, приема, стабильностью, численностью на
определенную дату и среднесписочной численностью работников.
     Коэффициент выбытия кадров (kв.к.), определяется отношением
количества работников, уволенных по всем причинам за календарный
период (Чув.), к среднесписочной численности работников за тот же
календарный период (Чсс).

                    kв.к = Ч ув / Ч сс
         Коэффициент приема кадров (kпр.к.), определяется отношением
количества работников, принятых на работу за данный период времени
(Чпр.), к среднесписочной численности работников за тот же период
(Ч сс).
  Коэффициент стабильность кадров (k ст.к.) рекомендуется использовать
                           k пр.к = Ч прин. / Ч сс
при оценке уровня организации управления производством                             как
предприятия в целом, так и в отдельных подразделениях:

                     kст.к = 1 − Ч ув. /(Ч сс + Ч пр. )
  где:    Чув. - численность работников, уволившихся с предприятия по
собственному желанию из-за нарушения трудовой дисциплины
за отчетный период;
                                                                   79