Экономика предприятия. Бондаренко А.А. - 86 стр.

- наличие количественных показателей работы, непосредственно
  зависящих от конкретного работника;
- возможность точного учета объемов выполняемых работ;
- возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или
  объем выполняемых работ;
- необходимость     на    конкретном    производственном     участке
  стимулировать      рабочих      для      увеличения      выработки
  продукции или объемов выполняемых работ;
- возможность технического нормирования труда.

   Сдельная форма заработной платы подразделяется на следующие
системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная,
косвенная сдельная, аккордная.
   Прямая сдельная система оплаты заключается в том, что заработок
начисляется работнику по заранее установленным расценкам за единицу
качественно изготовленной продукции. Основным элементом этой
системы является сдельная расценка, которая устанавливается исходя из
тарифной ставки (оклада), соответствующей разряду работы, нормы
выработки или нормы времени на данную работу.
   При сдельно-премиальной системе работник получает оплату своего
труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию
за количественные и качественные показатели работы.
   Сдельно-прогрессивная система — оплата труда работника
осуществляется по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения
норм, а при выработке сверх норм — по повышенным расценкам.
   По косвенной сдельной системе уровень заработка работника ставится
в прямую зависимость от результатов труда (работы) обслуживаемых им
рабочих-сдельщиков.
   При аккордно-сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь
объем работы (а не на отдельную операцию) на основе действующих норм
времени или норм выработки и расценок. При данной системе оплаты
труда рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ, что
усиливает     стимулирующую      роль    этой   системы     в    росте
производительности труда.
   Повременная заработная плата имеет две системы: простую
повременную и повременно-премиальную. При повременной оплате
помимо заработка по тарифной ставке (окладу) за фактически

                                                                   86