Экономика предприятия. Бондаренко А.А. - 85 стр.

принципе сводится к определению необходимых затрат рабочего времени
на выполнение той или иной работы.
      Нормы используются также, для установления расценок, т.е.
размеров оплаты труда на единицу сдельно выполняемых работ при
сдельной форме оплаты труда. При повременной форме оплаты труда
нормы необходимы для расчетов нормированных производственных
заданий. Нормы численности служащих определяют наряду с другими
факторами размер должностных окладов.
      Система тарифного нормирования есть совокупность нормативных
материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной
платы в зависимости от квалификации работников, условий труда,
географического положения предприятия и других отраслевых
особенностей. Тарифная система служит инструментом, позволяющим с
определенной степенью приближения к реальным показателям оценивать
качество труда. Она включает в себя тарифные сетки, тарифные ставки,
тарифно-квалификационные справочники.
      Тарифная сетка – это шкала разрядов, каждому из которых присвоен
свой тарифный коэффициент, показывающий во сколько раз тарифная
ставка любого разряда больше первого.
      Тарифная ставка – это выраженный в денежной форме абсолютный
размер оплаты труда в единицу рабочего времени. На основе тарифной
ставки устанавливается уровень оплаты труда рабочих независимо от
того, какие формы и системы оплаты труда применяются на предприятии.
Тарифные ставки дифференцируются: по формам оплаты труда, по
отдельным профессиональным группам.
      Тарифно-квалификационные справочники – это нормативные
документы, с помощью которых устанавливается разряд работы и
рабочего.
      К основным элементам тарифной системы относятся также
районные коэффициенты и надбавки к заработной плате за стаж работы в
районах с неблагоприятными природно-климатическими условиями.
      Наиболее распространены две формы оплаты труда: сдельная —
оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ и
повременная – оплата за отработанное время, но не календарное, а
рабочее, нормативное, которое регулируется законом.
      Условия применения сдельной оплаты труда:


                                                                   85