Экономика предприятия. Бондаренко А.А. - 83 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

РГАТУ им. Соловьева | Рыбинск

Составители: 

Рубрика: 

83
построение, обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с
размерами его оплаты, а также совокупность основных элементов.
Принципы организации заработной платы направлены на более
полную реализацию функций заработной платы. Основные принципы
организации заработной платы:
- постоянный рост номинальной и реальной заработной платы;
- соответствие меры труда мере его оплаты;
- материальная заинтересованность работников в достижении высоких
конечных результатов труда;
- обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по
сравнению с темпами роста заработной платы.
Норма платы за труд (ее размер) есть цена труда, определяемая на
рынке труда взаимодействием спроса на конкретные виды труда с его
предложением.
Конституция РФ гарантирует каждому работнику вознаграждение за
труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты
труда.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – установленный законом
уровень месячной оплаты труда, который должен быть выплачен
каждому работнику, отработавшему полностью определенную на этот
период норму рабочего времени и выполнившему свои трудовые
обязанности (нормы труда).
Основными элементами организации оплаты труда на предприятиях
являются: техническое нормирование труда; система тарифного
нормирования заработной платы; формы и системы заработной платы.
Техническое нормирование труда есть процесс установления
технически обоснованных норм затрат труда, необходимых для
количественной оценки затрат труда и его результатов.
К количественным оценкам относятся: нормы времени, численность
персонала, выработка нормированных заданий.
Норма времени отражает количество рабочего времени, которое
должен затратить работник соответствующей квалификации на
выполнение единицы объема работ при определенных организационно-
технических условиях.
Результаты нормирования труда необходимы для:
- разработки и планирования производственной программы: 
построение, обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с
размерами его оплаты, а также совокупность основных элементов.
     Принципы организации заработной платы направлены на более
полную реализацию функций заработной платы. Основные принципы
организации заработной платы:
- постоянный рост номинальной и реальной заработной платы;
- соответствие меры труда мере его оплаты;
- материальная заинтересованность работников в достижении высоких
   конечных результатов труда;
- обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по
   сравнению с темпами роста заработной платы.

   Норма платы за труд (ее размер) есть цена труда, определяемая на
рынке труда взаимодействием спроса на конкретные виды труда с его
предложением.
   Конституция РФ гарантирует каждому работнику вознаграждение за
труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты
труда.
   Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – установленный законом
уровень месячной оплаты труда, который должен быть выплачен
каждому работнику, отработавшему полностью определенную на этот
период норму рабочего времени и выполнившему свои трудовые
обязанности (нормы труда).
   Основными элементами организации оплаты труда на предприятиях
являются: техническое нормирование труда; система тарифного
нормирования заработной платы; формы и системы заработной платы.
   Техническое нормирование труда есть процесс установления
технически обоснованных норм затрат труда, необходимых для
количественной оценки затрат труда и его результатов.
   К количественным оценкам относятся: нормы времени, численность
персонала, выработка нормированных заданий.
   Норма времени отражает количество рабочего времени, которое
должен затратить работник соответствующей квалификации на
выполнение единицы объема работ при определенных организационно-
технических условиях.
     Результаты нормирования труда необходимы для:
     - разработки и планирования производственной программы:

                                                                83

Страницы